Emplois Ressources Humaines

Le poste de RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F) Double opportunité : Bonito St Barth & Barry Rooftop Club recrutent leur Responsable RH (CDI) ! Envie de combiner expertise RH et art de vivre d’exception ? Rejoignez Bonito St Barth (gastronomie étoilée) et Barry (rooftop & club branché) à Saint-Barthélemy pour un poste cadre à impact ! Vos missions : - Piloter la gestion des talents pour deux établissements emblématiques : recrutement, formation et accompagnement. - Garantir l’excellence opéra… --- Postuler ici: https://www.adzuna.fr/details/5816333085?utm_medium=api&utm_source=bb1c5093

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires. En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes : Recrutement et intégration du personnel - Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous.) - Sourcing et présélection des candidats - Suivi de l'intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d'accueil) Administration du personnel & social - Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,... - Gestion de l'administration du personnel - Participation à la gestion administrative de l'arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH. Formation & développement des compétences - Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences - Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans) - Appui logistique à l'organisation des sessions (supports, feuilles d'émargement, évaluation) Outils & reporting RH - Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord) - Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.) - Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire. Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.Vous êtes titulaire d'un Bac et souhaitez évoluer dans le secteur des Resources Humaines - Votre intérêt pour l'humain et votre discrétion sont essentiels pour accompagner nos collaborateurs. - Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, organisation et rigueur dans vos missions. - Vos qualités relationnelles et votre écoute active font de vous un interlocuteur apprécié. - Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et possédez une bonne expression écrite et orale. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/5113732

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires. En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes : Recrutement et intégration du personnel - Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous.) - Sourcing et présélection des candidats - Suivi de l'intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d'accueil) Administration du personnel & social - Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,... - Gestion de l'administration du personnel - Participation à la gestion administrative de l'arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH. Formation & développement des compétences - Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences - Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans) - Appui logistique à l'organisation des sessions (supports, feuilles d'émargement, évaluation) Outils & reporting RH - Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord) - Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.) - Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire. Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.Vous êtes titulaire d'un Bac et souhaitez évoluer dans le secteur des Resources Humaines - Votre intérêt pour l'humain et votre discrétion sont essentiels pour accompagner nos collaborateurs. - Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, organisation et rigueur dans vos missions. - Vos qualités relationnelles et votre écoute active font de vous un interlocuteur apprécié. - Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et possédez une bonne expression écrite et orale. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/5351550

FICHE DE POSTE : GESTION SECRETRARIAT: - Traitement des emails et accueil téléphonique (intérimaires, clients,demande renseignement...) - Acceuil et Gestion des visiteurs au sein de l'agence - Acceuil des intérimaires (entretien de compétences et d'embauches,entretiens pour les inscriptions et les signatures des contrats , renseignements,etc...) GESTION ADMNISTRATIVE : - création et Gestion des contrats des intérimaires - Traitements des pointages pour paiement des intérimaires. - transmitions des factures aux clients. - relance des contrats de renouvellements - Archivages ( contrats,factures,etc...) GESTION COMMERCIAL /AGENCE: - Traitement des demandes clients ( recherche de profils intérimaires via base de données et annonces, proposition de profils et de CV aux clients) - Gestion des carte BTP Le poste à pourvoir sera basée dans le Sud de Mayotte.Profils ayant de l'éxpèrience dans le domaine du recrutement , administratif ou commercial. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6352607

Rejoignez un cabinet en pleine croissance et participez activement à la détection des talents à Mayotte. Nous recherchons pour notre cabinet, spécialisé en recrutement généraliste, un Assistant Recrutement (H/F) afin d'accompagner les consultants dans la gestion des missions et le suivi des candidats. En étroite collaboration avec les recruteurs, vous aurez pour mission : * Établir et diffuser les annonces de recrutement sur les différents supports. * Développer le sourcing de candidats via les jobboards, réseaux sociaux et viviers internes. * Fidéliser la relation candidats en assurant un suivi régulier et une communication de qualité. * Effectuer le tri des candidatures et les préqualifications téléphoniques. * Écouter les besoins des recruteurs afin d'identifier les profils adaptés aux postes confiés. * Assurer le suivi administratif des recrutements (convocations, mise à jour des outils, reporting, tests). Nous recherchons tout profil ayant une formation en ressources humaines, commerce ou gestion (Bac à Bac +3), avec idéalement une première expérience en recrutement ou en relation client. Vous avez un excellent sens relationnel, êtes dynamique et appréciez les environnements exigeants. Vous maîtrisez les outils bureautiques, ainsi que les outils digitaux (jobboards, LinkedIn). Rigoureux(se), organisé(e) et proactif(ve), vous aimez travailler en équipe et évoluer dans un environnement rythmé. N'hésitez plus ! Rejoignez un cabinet à taille humaine où vous pourrez développer rapidement vos compétences en recrutement. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/213SCGY

Nous recrutons au sein de notre cabinet, un apprenti chargé des ressources humaines (H/F). Au sein de notre service recrutement, vous aurez pour mission : * Établir et suivre les dossiers candidats tout au long du processus de recrutement. * Développer les outils et supports internes pour optimiser nos missions RH et recrutement. * Fidéliser les candidats et partenaires en assurant un suivi régulier et personnalisé. * Effectuer les tâches administratives liées au recrutement et au portage salarial (contrats, paie, facturation, gestion des candidatures). * Écouter et accompagner les candidats, consultants et clients dans leurs démarches administratives et professionnelles. * Assurer le reporting régulier à votre tuteur et contribuer à l'amélioration des process RH. Nous recherchons tout profil ayant un diplôme en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent. Vous bénéficiez idéalement d'une première expérience en stage ou alternance dans les RH, le recrutement ou le portage salarial. Vous avez un excellent sens relationnel et êtes à l'aise dans les échanges avec différents interlocuteurs. Vous maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office, mails, internet) et savez vous adapter à de nouveaux logiciels RH. N'hésitez plus! Rejoignez notre cabinet et participez activement au recrutement et au suivi des consultants en portage salarial. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/213QMMQ

ISFOI est née d'une vision, celle de croire au pouvoir de l'apprentissage pour construire l'avenir des de moins de 30 ans. Un réunionnais sur quatre n'est ni en emploi, ni en études, ni en formation. Le but de ce centre de formation est d'offrir aux des opportunités d'emploi et d'avancée professionnelle sérieuses. Cette structure basée dans l'Est de La Réunion a aussi à coeur d'accompagner les entreprises dans leur développement. ISFOI par un accompagnement personnalisé s'efforce de mettre en adéquation la demande des personnes éligibles à l'apprentissage et l'offre d'emplois des entreprises. Ce travail est décliné sur tout le territoire réunionnais. Notre mission : aider les à construire leur avenir avec confiance. Le poste : Offre d'emploi : Commercial(e) Indépendant(e) - ISFOI Mission principaleDévelopper l'activité de l'ISFOI en assurant la prospection commerciale, la promotion de nos offres de formation et l'accompagnement des prospects jusqu'à leur inscription. Responsabilités - Prospection terrain & téléphonique - identifier de nouveaux prospects, créer et développer un portefeuille. - Présentation des offres ISFOI - informer, conseiller et orienter les candidats vers les formations adaptées. - Suivi commercial - accompagner les prospects de la prise de contact jusqu'à la finalisation du dossier. - Participation aux actions commerciales - salons, événements, opérations terrain, partenariats. - Représentation de l'ISFOI - valoriser l'image de l'institut avec professionnalisme et dynamisme. Profil recherché - Expérience en vente, prospection ou relation client. - Fibre commerciale, goût du challenge et excellent relationnel. - Autonomie, organisation et capacité à gérer son activité. - Motivation, persévérance et sens du résultat. - Statut indépendant ou volonté de le devenir. Profil recherché : Savoir-faire demandés : - Analyse commerciale - Communication - Connaissances commerciales - Négocier des contrats de vente - Stratégies de vente Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Analyste - Calme - Communiquant - Concret --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6692211

ISFOI est née d'une vision, celle de croire au pouvoir de l'apprentissage pour construire l'avenir des de moins de 30 ans. Un réunionnais sur quatre n'est ni en emploi, ni en études, ni en formation. Le but de ce centre de formation est d'offrir aux des opportunités d'emploi et d'avancée professionnelle sérieuses. Cette structure basée dans l'Est de La Réunion a aussi à coeur d'accompagner les entreprises dans leur développement. ISFOI par un accompagnement personnalisé s'efforce de mettre en adéquation la demande des personnes éligibles à l'apprentissage et l'offre d'emplois des entreprises. Ce travail est décliné sur tout le territoire réunionnais. Notre mission : aider les à construire leur avenir avec confiance. Le poste : Offre d'emploi : Commercial(e) Indépendant(e) - ISFOI Mission principaleDévelopper l'activité de l'ISFOI en assurant la prospection commerciale, la promotion de nos offres de formation et l'accompagnement des prospects jusqu'à leur inscription. Responsabilités - Prospection terrain & téléphonique - identifier de nouveaux prospects, créer et développer un portefeuille. - Présentation des offres ISFOI - informer, conseiller et orienter les candidats vers les formations adaptées. - Suivi commercial - accompagner les prospects de la prise de contact jusqu'à la finalisation du dossier. - Participation aux actions commerciales - salons, événements, opérations terrain, partenariats. - Représentation de l'ISFOI - valoriser l'image de l'institut avec professionnalisme et dynamisme. Profil recherché - Expérience en vente, prospection ou relation client. - Fibre commerciale, goût du challenge et excellent relationnel. - Autonomie, organisation et capacité à gérer son activité. - Motivation, persévérance et sens du résultat. - Statut indépendant ou volonté de le devenir. Profil recherché : Savoir-faire demandés : - Analyse commerciale - Communication - Connaissances commerciales - Négocier des contrats de vente - Stratégies de vente Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Analyste - Calme - Communiquant - Concret --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6692238

ISFOI est née d'une vision, celle de croire au pouvoir de l'apprentissage pour construire l'avenir des de moins de 30 ans. Un réunionnais sur quatre n'est ni en emploi, ni en études, ni en formation. Le but de ce centre de formation est d'offrir aux des opportunités d'emploi et d'avancée professionnelle sérieuses. Cette structure basée dans l'Est de La Réunion a aussi à coeur d'accompagner les entreprises dans leur développement. ISFOI par un accompagnement personnalisé s'efforce de mettre en adéquation la demande des personnes éligibles à l'apprentissage et l'offre d'emplois des entreprises. Ce travail est décliné sur tout le territoire réunionnais. Notre mission : aider les à construire leur avenir avec confiance. Le poste : Le poste - (ISFOI) Commercial(e) Indépendant(e) Le poste de Commercial(e) Indépendant(e) s'inscrit dans le domaine Commercial / Vente, sous statut indépendant. Votre mission principale consiste à représenter et promouvoir une gamme de produits et/ou services auprès d'une clientèle ciblée, tout en développant des relations commerciales durables Vos missions : - Développer, gérer et animer un portefeuille clients - Mener des actions de prospection, de fidélisation et de suivi commercial - Identifier les besoins des clients et proposer des offres adaptées - Négocier les conditions commerciales jusqu'à la conclusion des ventes - Assurer le suivi des performances et la satisfaction client - Remonter les informations terrain et contribuer aux stratégies commerciales Organisation & environnement : - Poste exercé en toute autonomie, avec une organisation flexible - Déplacements ponctuels selon l'activité commerciale - Collaboration régulière avec les équipes supports (marketing, administration des ventes) Profil recherché : Savoir-faire demandés : - Analyse commerciale - Communication - Connaissances commerciales - Identifier de nouvelles opportunités commerciales - Interpréter des informations commerciales Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Analyste - Communiquant - Compréhensif - Efficace - Négociateur --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6862841

ISFOI est née d'une vision, celle de croire au pouvoir de l'apprentissage pour construire l'avenir des de moins de 30 ans. Un réunionnais sur quatre n'est ni en emploi, ni en études, ni en formation. Le but de ce centre de formation est d'offrir aux des opportunités d'emploi et d'avancée professionnelle sérieuses. Cette structure basée dans l'Est de La Réunion a aussi à coeur d'accompagner les entreprises dans leur développement. ISFOI par un accompagnement personnalisé s'efforce de mettre en adéquation la demande des personnes éligibles à l'apprentissage et l'offre d'emplois des entreprises. Ce travail est décliné sur tout le territoire réunionnais. Notre mission : aider les à construire leur avenir avec confiance. Le poste : Le poste - (ISFOI) Commercial(e) Indépendant(e) Le poste de Commercial(e) Indépendant(e) s'inscrit dans le domaine Commercial / Vente, sous statut indépendant. Votre mission principale consiste à représenter et promouvoir une gamme de produits et/ou services auprès d'une clientèle ciblée, tout en développant des relations commerciales durables Vos missions : - Développer, gérer et animer un portefeuille clients - Mener des actions de prospection, de fidélisation et de suivi commercial - Identifier les besoins des clients et proposer des offres adaptées - Négocier les conditions commerciales jusqu'à la conclusion des ventes - Assurer le suivi des performances et la satisfaction client - Remonter les informations terrain et contribuer aux stratégies commerciales Organisation & environnement : - Poste exercé en toute autonomie, avec une organisation flexible - Déplacements ponctuels selon l'activité commerciale - Collaboration régulière avec les équipes supports (marketing, administration des ventes) Profil recherché : Savoir-faire demandés : - Analyse commerciale - Communication - Connaissances commerciales - Identifier de nouvelles opportunités commerciales - Interpréter des informations commerciales Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Analyste - Communiquant - Compréhensif - Efficace - Négociateur --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6862851

ISFOI est née d'une vision, celle de croire au pouvoir de l'apprentissage pour construire l'avenir des de moins de 30 ans. Un réunionnais sur quatre n'est ni en emploi, ni en études, ni en formation. Le but de ce centre de formation est d'offrir aux des opportunités d'emploi et d'avancée professionnelle sérieuses. Cette structure basée dans l'Est de La Réunion a aussi à coeur d'accompagner les entreprises dans leur développement. ISFOI par un accompagnement personnalisé s'efforce de mettre en adéquation la demande des personnes éligibles à l'apprentissage et l'offre d'emplois des entreprises. Ce travail est décliné sur tout le territoire réunionnais. Notre mission : aider les à construire leur avenir avec confiance. Le poste : Le poste - (ISFOI) Commercial(e) Indépendant(e) Le poste de Commercial(e) Indépendant(e) s'inscrit dans le domaine Commercial / Vente, sous statut indépendant. Votre mission principale consiste à représenter et promouvoir une gamme de produits et/ou services auprès d'une clientèle ciblée, tout en développant des relations commerciales durables Vos missions : - Développer, gérer et animer un portefeuille clients - Mener des actions de prospection, de fidélisation et de suivi commercial - Identifier les besoins des clients et proposer des offres adaptées - Négocier les conditions commerciales jusqu'à la conclusion des ventes - Assurer le suivi des performances et la satisfaction client - Remonter les informations terrain et contribuer aux stratégies commerciales Organisation & environnement : - Poste exercé en toute autonomie, avec une organisation flexible - Déplacements ponctuels selon l'activité commerciale - Collaboration régulière avec les équipes supports (marketing, administration des ventes) Profil recherché : Savoir-faire demandés : - Analyse commerciale - Communication - Connaissances commerciales - Identifier de nouvelles opportunités commerciales - Interpréter des informations commerciales Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Analyste - Communiquant - Compréhensif - Efficace - Négociateur --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6862854

Vos missions Selon vos expertises, vous interviendrez quelques jours par semaine auprès de dirigeants pour des missions telles que : - Direction RH externalisée à temps partagé - Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) - Entretien Annuel d'Evaluation et Entretien Professionnel - Prise en charge de la gestion RH globale de l'entreprise : obligations légales, CSE, contrats de travail, politique salariale, toutes les missions RH généralistes... PROFIL RECHERCHE Profil recherché - Expérience confirmée (8 ans minimum) en Direction RH opérationnelle - Forte capacité opérationnelle et relationnelle - Envie de transmettre, d'accompagner et de développer des dirigeants - Esprit entrepreneurial et goût pour l'indépendance --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6863729

Vos missions Selon vos expertises, vous interviendrez quelques jours par semaine auprès de dirigeants pour des missions telles que : - Direction RH externalisée à temps partagé - Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) - Entretien Annuel d'Evaluation et Entretien Professionnel - Prise en charge de la gestion RH globale de l'entreprise : obligations légales, CSE, contrats de travail, politique salariale, toutes les missions RH généralistes... PROFIL RECHERCHE Profil recherché - Expérience confirmée (8 ans minimum) en Direction RH opérationnelle - Forte capacité opérationnelle et relationnelle - Envie de transmettre, d'accompagner et de développer des dirigeants - Esprit entrepreneurial et goût pour l'indépendance --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6863751

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Vos missions Selon vos expertises, vous interviendrez quelques jours par semaine auprès de dirigeants pour des missions telles que : - Direction RH externalisée à temps partagé - Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) - Entretien Annuel d'Evaluation et Entretien Professionnel - Prise en charge de la gestion RH globale de l'entreprise : obligations légales, CSE, contrats de travail, politique salariale, toutes les missions RH généralistes... PROFIL RECHERCHE Profil recherché - Expérience confirmée (8 ans minimum) en Direction RH opérationnelle - Forte capacité opérationnelle et relationnelle - Envie de transmettre, d'accompagner et de développer des dirigeants - Esprit entrepreneurial et goût pour l'indépendance --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6863887

OUTREMER ACADEMY vous accompagne et vous propose ses formations diplômantes dans les domaines de l'accueil, du tourisme, du management et du commerce. Ces formations (ou titres RNCP) développées dans le cadre de contrats d'alternance sont délivrées par le Ministère du Travail et reconnues par l'Etat. Le poste : Intervention en tant que formateur indépendant ANGLAIS au sein de CFA. Animation de formations afin d'accompagner nos apprentis dans le cadre de l'obtention de leur titre professionnel (RNCP) Principales missions : élaborer des supports pédagogiques, animer des sessions présentielles et à distance, mettre en place des évaluations et bilans pédagogiques, assurer le suivi qualité des actions de formation et adapter les contenus. Statut : indépendant. Modalités : interventions ponctuelles ou en cycles, flexibilité des durées et formats selon les besoins. Respect des référentiels professionnels et des obligations réglementaires applicables aux actions de formation. Profil recherché : Le/la formateur-rice indépendant-e spécialisé-e ANGLAIS (H/F/X) dispose de 5 à 10 ans d'expérience en formation professionnelle Maîtrise de l'ingénierie pédagogique, conception de dispositifs et animation présentielle et digitale ; connaissance du secteur et de sa réglementation ; compétences en évaluation, suivi des acquis et amélioration continue. À l'aise avec les outils numériques, autonome, rigoureux-se et organisé-e. Excellentes qualités relationnelles, sens de l'analyse et capacité d'adaptation. Savoir-faire demandés : - Atteindre des objectifs de vente - Conseiller des étudiants - Consulter des étudiants sur le contenu d'apprentissage - Définir des objectifs de vente - Faire de la vente active - Gérer des canaux de vente - Livrer un argumentaire de vente - Mettre en oeuvre des stratégies de vente - Travailler de manière autonome dans la vente - Utiliser l'internet pour augmenter des ventes Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Communiquant - Concret - Confiant - Ecoute --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/7094086

Le consortium ayant pour but de changer le monde ! Réunissant les entreprises, associations, organismes publics dans l'objectif de créer un écosystème et developper les territoires ! Nous développons un operating system dont l'ambition est, à travers une super-application, de devenir l'architecte et l'assistant intelligent des systèmes, grâce à l'intelligence artificielle. Le poste : Offre d'emploi : Commercial IndépendantEntreprise : BUSINESS AVENGERS Type de contrat : Indépendant / Commission sur ventes Mission principaleBUSINESS AVENGERS recherche des Commerciaux Indépendants pour développer activement notre portefeuille clients. Votre rôle sera de : - Prospecter et apporter de nouveaux clients. - Faire signer des contrats et vendre nos produits et services. - Collaborer avec notre Responsable Commerciale et Développement pour atteindre les objectifs de ventes. - Contribuer directement à la croissance et au chiffre d'affaires de l'entreprise.Le poste fonctionne 100% en commission, idéal pour un profil motivé et orienté résultats. Missions et responsabilités - Identifier et contacter de nouveaux prospects. - Présenter et commercialiser nos services, offres et produits. - Négocier et conclure des contrats avec les clients. - Suivre les ventes réalisées et remonter les informations au Responsable Commerciale. - Participer à l'amélioration des stratégies commerciales selon les retours du terrain. Rémunération - Basée 100% sur commission sur ventes et contrats signés. - Opportunité de gains élevés proportionnels à vos résultats. Profil recherché : - Expérience en vente directe ou commerce B2B/B2C. - Fort esprit de négociation et persuasion. - Autonomie et motivation orientée résultats. - Capacité à apporter activement de nouveaux clients et signer des contrats. - Français courant obligatoire, toute autre langue est un plus. Savoir-faire demandés : - Activités de vente - Agir en médiateur lors de négociations - Analyse commerciale - Analyser les meilleures ventes - Argumentaire de vente - Assurer la gestion de clients - Communication - Connaissance du client - Connaissances commerciales - Négocier des contrats de vente - Négocier la vente de produits de base - Optimiser les recettes de ventes - Réaliser une étude commerciale - Stratégies de vente - Surveiller des activités de vente - Surveiller des prix de vente promotionnels - Coordonner des communications à distance - Gestion de la relation client - Analyse financière - Comprendre des communications écrites - Donner des conseils en stratégie de communication - Utiliser un logiciel de gestion de la relation avec le client - Analyser le risque financier Savoir-être demandés : - Chaleureux - Charismatique - Analyste - Calme --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/7465382

Devenez Assistant(e) Manager PGC au sein du E. Leclerc Saint Louis et partagez une véritable aventure humaine et professionnelle ! CE QUE NOUS VOUS CONFIONS : Garantir la bonne tenue des rayons : propreté, balisage, étiquetage, attractivité Accueillir, conseiller et fidéliser la clientèle Gérer les commandes, la réception et le contrôle des marchandises Optimiser les stocks : approvisionnement, rotation, traçabilité Assurer la mise en rayon dans le respect des règles de merchandising Mettre en place des animations commerciales pour dynamiser le rayon Veiller au rangement des réserves et à l'organisation des stocks Animer, encadrer et accompagner votre équipe au quotidien Contribuer au développement du chiffre d'affaires et à la rentabilité du secteur --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/5203084

RESPONSABILITÉS : Développer l'activité commerciale locale - Analyser le marché local, identifier les cibles prioritaires et cartographier les acteurs clés (collectivités, bailleurs sociaux, industriels, promoteurs) - Définir et déployer un plan de prospection structuré pour construire un portefeuille clients - Répondre aux appels d'offres publics et privés, négocier les contrats et défendre les offres commerciales - Fidéliser les clients signés et assurer un suivi régulier pour sécuriser un CA récurrent Piloter et superviser les chantiers désamiantage - Planifier les interventions et coordonner les sous-traitants en garantissant le respect des plannings et des cahiers des charges - Contrôler l'exécution des chantiers sur les plans technique, sécuritaire et réglementaire (plans de retrait, obligations SS4) - Analyser les contrats, négocier les achats et prestations sous-traitées, et suivre la facturation - Piloter les marges chantier, identifier les écarts et optimiser la rentabilité des opérations Structurer l'activité et assurer le reporting - Poser les bases opérationnelles de l'activité désamiantage sur l'île en s'appuyant sur les ressources et le réseau local existants - Assurer une veille réglementaire active sur les évolutions normatives (plans de retrait, certifications SS3/SS4, traçabilité des déchets amiantés) - Produire un reporting régulier à la direction : activité commerciale, avancement des chantiers, indicateurs financiers - Identifier les besoins en recrutement et participer à la constitution d'une équipe dédiée selon le développement de l'activité PROFIL RECHERCHÉ : Vous avez entre 8 et 10 ans d'expérience en gestion de travaux dans le BTP, avec une vraie maîtrise du désamiantage, plans de retrait, coordination de sous-traitants, respect des obligations réglementaires. Vous êtes à l'aise pour travailler en totale autonomie avec une hiérarchie en métropole. Vous savez vous organiser, prendre des décisions seul et rendre compte avec clarté. Conditions & avantages : Rémunération établie entre 62K€ et 68K€ brut annuel sur 12 mois, ajustable en fonction du profil et des compétences Véhicule de fonction - Prime de participation - Prime d'intéressement - Primes sur objectifs - Actionnariat - CSE Process de recrutement : Un premier échange avec votre consultant Réseau Alliance Un entretien RH, suivi d'un entretien avec le Directeur général Une réponse sous 2 semaines --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/5800901

Nos formations en alternance sont proposées dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, conformément à la réglementation en vigueur. Elles s'adressent en priorité aux de 16 à 29 ans révolus, mais peuvent aussi être accessibles à d'autres profils, notamment aux personnes en situation de handicap. Que vous souhaitiez commencer, reprendre ou continuer une formation liée à votre projet professionnel, vous pouvez y accéder si vous remplissez les conditions requises. Notre engagement est clair : offrir à chacun les mêmes chances de réussir, dans un environnement ouvert, respectueux et professionnel, où la diversité et l'accessibilité sont pleinement valorisées. Le poste : Entreprise en développement intervenant sur différents sites (bureaux, usines, espaces publics) et mettant l'accent sur la qualité de ses services et l'accompagnement de ses équipes. Elle offre une expérience complète pour apprendre la gestion du personnel. Vos missions : - Gérer et mettre à jour les dossiers du personnel - Assurer le suivi administratif des contrats, absences, congés et visites médicales - Aider à la préparation de la paie (pointage, variables) - Contribuer au recrutement et à la sélection des candidats - Participer à l'organisation et suivi des formations internes - Être en support à la communication interne entre salariés et direction Profil recherché : - Aisance relationnelle et sens de l'écoute - Rigueur et capacité à respecter les délais - Connaissances bureautiques et facilité à manipuler les données - Intérêt pour le secteur du nettoyage et l'accompagnement humain - Polyvalence et proactivité Savoir-faire demandés : - Assurer des activités administratives de routine - Communiquer des messages aux gens - Exécuter des instructions commandées - Suivre des instructions - Utiliser des systèmes bureautiques Savoir-être demandés : - Calme - Chaleureux - Empathique - Méticuleux - Réactif - Solidaire --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6460185

Nos formations en alternance sont proposées dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, conformément à la réglementation en vigueur. Elles s'adressent en priorité aux de 16 à 29 ans révolus, mais peuvent aussi être accessibles à d'autres profils, notamment aux personnes en situation de handicap. Que vous souhaitiez commencer, reprendre ou continuer une formation liée à votre projet professionnel, vous pouvez y accéder si vous remplissez les conditions requises. Notre engagement est clair : offrir à chacun les mêmes chances de réussir, dans un environnement ouvert, respectueux et professionnel, où la diversité et l'accessibilité sont pleinement valorisées. Le poste : Entreprise en développement intervenant sur différents sites (bureaux, usines, espaces publics) et mettant l'accent sur la qualité de ses services et l'accompagnement de ses équipes. Elle offre une expérience complète pour apprendre la gestion du personnel. Vos missions : - Gérer et mettre à jour les dossiers du personnel - Assurer le suivi administratif des contrats, absences, congés et visites médicales - Aider à la préparation de la paie (pointage, variables) - Contribuer au recrutement et à la sélection des candidats - Participer à l'organisation et suivi des formations internes - Être en support à la communication interne entre salariés et direction Profil recherché : - Aisance relationnelle et sens de l'écoute - Rigueur et capacité à respecter les délais - Connaissances bureautiques et facilité à manipuler les données - Intérêt pour le secteur du nettoyage et l'accompagnement humain - Polyvalence et proactivité Savoir-faire demandés : - Assurer des activités administratives de routine - Communiquer des messages aux gens - Exécuter des instructions commandées - Suivre des instructions - Utiliser des systèmes bureautiques Savoir-être demandés : - Calme - Chaleureux - Empathique - Méticuleux - Réactif - Solidaire --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6460188

Nos formations en alternance sont proposées dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, conformément à la réglementation en vigueur. Elles s'adressent en priorité aux de 16 à 29 ans révolus, mais peuvent aussi être accessibles à d'autres profils, notamment aux personnes en situation de handicap. Que vous souhaitiez commencer, reprendre ou continuer une formation liée à votre projet professionnel, vous pouvez y accéder si vous remplissez les conditions requises. Notre engagement est clair : offrir à chacun les mêmes chances de réussir, dans un environnement ouvert, respectueux et professionnel, où la diversité et l'accessibilité sont pleinement valorisées. Le poste : Entreprise locale spécialisée dans le nettoyage industriel et l'entretien d'espaces professionnels. Elle accompagne ses clients dans la propreté et l'hygiène de leurs locaux et forme ses alternants aux différentes pratiques de gestion RH dans un secteur en pleine activité. Vos missions : - Participer à la gestion administrative du personnel (dossiers, contrats, absences) - Suivre les plannings et affectations des agents de nettoyage - Aider au recrutement de nouveaux collaborateurs (diffusion d'annonces, pré-sélection) - Contribuer à la préparation des éléments de paie - Assurer la communication interne entre les équipes et la direction - Participer à l'organisation de formations et réunions internes - Classer et archiver les documents RH Profil recherché : - Organisation et rigueur dans le traitement administratif - Bon relationnel et capacité à communiquer avec différents interlocuteurs - Maîtrise de base des outils bureautiques (Word, Excel) - Intérêt pour la gestion du personnel et le secteur du nettoyage - Dynamisme et esprit d'équipe Savoir-faire demandés : - Assurer des activités administratives de routine - Communiquer des messages aux gens - Exécuter des instructions commandées - Suivre des instructions - Utiliser des systèmes bureautiques Savoir-être demandés : - Calme - Chaleureux - Empathique - Méticuleux - Réactif - Solidaire --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6692321

Nos formations en alternance sont proposées dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, conformément à la réglementation en vigueur. Elles s'adressent en priorité aux de 16 à 29 ans révolus, mais peuvent aussi être accessibles à d'autres profils, notamment aux personnes en situation de handicap. Que vous souhaitiez commencer, reprendre ou continuer une formation liée à votre projet professionnel, vous pouvez y accéder si vous remplissez les conditions requises. Notre engagement est clair : offrir à chacun les mêmes chances de réussir, dans un environnement ouvert, respectueux et professionnel, où la diversité et l'accessibilité sont pleinement valorisées. Le poste : Entreprise locale spécialisée dans le nettoyage industriel et l'entretien d'espaces professionnels. Elle accompagne ses clients dans la propreté et l'hygiène de leurs locaux et forme ses alternants aux différentes pratiques de gestion RH dans un secteur en pleine activité. Vos missions : - Participer à la gestion administrative du personnel (dossiers, contrats, absences) - Suivre les plannings et affectations des agents de nettoyage - Aider au recrutement de nouveaux collaborateurs (diffusion d'annonces, pré-sélection) - Contribuer à la préparation des éléments de paie - Assurer la communication interne entre les équipes et la direction - Participer à l'organisation de formations et réunions internes - Classer et archiver les documents RH Profil recherché : - Organisation et rigueur dans le traitement administratif - Bon relationnel et capacité à communiquer avec différents interlocuteurs - Maîtrise de base des outils bureautiques (Word, Excel) - Intérêt pour la gestion du personnel et le secteur du nettoyage - Dynamisme et esprit d'équipe Savoir-faire demandés : - Assurer des activités administratives de routine - Communiquer des messages aux gens - Exécuter des instructions commandées - Suivre des instructions - Utiliser des systèmes bureautiques Savoir-être demandés : - Calme - Chaleureux - Empathique - Méticuleux - Réactif - Solidaire --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6692327

Nous recherchons pour le compte de notre client à la Réunion un(e) Consultant(e) Recrutement H/F à Saint-Pierre. Rejoindre cette agence de travail temporaire, c'est intégrer un acteur historique du travail temporaire sur l'île et vivre un quotidien rythmé et varié, où l'humain reste au cœur des priorités. Ce poste polyvalent combine développement commercial, suivi administratif et gestion RH.Vos tâches principales: Sous la responsabilité du Responsable d'Agence, vous intégrez un pôle dynamique avec un périmètre d'action à 360° : -Action commerciale : prospection et conquête de nouveaux comptes BtoB, détection des besoins en personnel et fidélisation de vos partenaires économiques. -Sourcing & Talent Matching : recherche, entretiens et sélection des candidats, suivi du parcours d'intégration chez le client et préconisation d'actions de montée en compétences (formations). -Pilotage administratif & RH : établissement des contrats de travail, formalités d'embauche (DPAE, visites médicales), suivi des relevés d'heures et tenue rigoureuse de la base de données. -Conseil RH & relationnel : rôle de référent auprès des entreprises utilisatrices et des intérimaires pour garantir un accompagnement sur mesure et le respect de la législation. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6781861

?Centre de Formation d'Apprentis ?Bac à Bac + 3 en Secrétariat et Vente 3 CENTRES :Ste Marie?HUB LIZINE St Paul - Savannah?LIZINE St Pierre - Grands Bois'LIZINE Notre passion, votre progression Le poste : Nous recherchons un assistant de direction H/F en station service. Missions principales : - Gestion de l'agenda de la direction (rendez-vous, réunions, déplacements) - Accueil téléphonique et physique des interlocuteurs - Rédaction, mise en forme et suivi des courriers, comptes rendus et rapports - Classement et archivage des documents (papier et numérique) - Gestion des e-mails et priorisation des informations - Organisation des réunions (convocations, ordre du jour, logistique) - Préparation des dossiers pour la direction Formation : Titre professionnel Assistante de direction Niveau de la formation : Bac + 2 Rythme : 4 jours en entreprise, 1 jour en formation Durée : 18 à 24 mois Localisation de l'organisme de formation : Saint-Paul Profil recherché : Rigueur et organisation, Sens du service client, Autonomie, Esprit d'équipe, Maîtrise des outils bureautiques, Adaptabilité, Dynamisme et motivation, Bon relationnel, Discrétion et confidentialité, Gestion du stress, Ponctualité et fiabilité, Sens des responsabilités, Capacité d'apprentissage, Sens commercial, Proactivité , Expérience obligatoire. Savoir-faire demandés : - Communiquer avec des cadres - Effectuer des tâches administratives - Gérer des systèmes bureautiques Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Responsabilisant - Travailleur --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6927879

Formez aujourd'hui vos collaborateurs de demain ! Assurer l'essor et la pérennité d'une entreprise est un challenge que nous menons depuis plus de trente ans. Cette expérience, nous la transmettons quotidiennement à nos stagiaires. Comment pourrions nous en effet assurer la formation de en contrat avec des entreprises, si nous mêmes n'avions cette expérience ? Assurer un avenir solide, fondé sur une formation exigeante, telle est notre philosophie, telle est l'attente de notre clientèle. Offrir aux un environnement propice à leur épanouissement, est la garantie de leur bien-être et de leur efficacité dans l'entreprise. Cet engagement je le partage avec toute mon équipe. Ensemble formons aujourd'hui vos collaborateurs de demain... François Menneson Le poste : - Assurer le traitement ainsi que le suivi des courriels et des courriers - Mettre à jour et assurer le suivi des plannings - Préparer et transmettre des documents aux prestataires extérieurs - Tenir le standard téléphonique et accueillir les interlocuteurs - Réaliser diverses tâches bureautiques (saisie, mise à jour de tableaux, classement, archivage) Profil recherché : - Une première expérience en secrétariat, en administration ou en assistanat - Organisé, rigoureux et méthodique - Aptitudes à communiquer à l'écrit et à l'oral - À l'aise avec les outils bureautiques - Discrétion et respect de la confidentialité - Capacité à travailler en appui direct avec un responsable - Niveau requis : Bac ou diplôme de niveau 4 (idéalement avec un niveau supérieur au bac) - Type de contrat : Contrat d'apprentissage Savoir-faire demandés : - Assurer des activités administratives de routine - Classer des documents - Distribuer le courrier - Émettre des factures de vente - Faire enregistrer du courrier - Gérer des agendas - Gérer des besoins en articles de papeterie - Service clients - Utiliser des systèmes bureautiques - Utiliser Microsoft Office Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Communiquant - Coopérant - Ecoute - Efficace --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/7053047

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires. En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes : Recrutement et intégration du personnel - Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous.) - Sourcing et présélection des candidats - Suivi de l'intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d'accueil) Administration du personnel & social - Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,... - Gestion de l'administration du personnel - Participation à la gestion administrative de l'arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH. Formation & développement des compétences - Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences - Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans) - Appui logistique à l'organisation des sessions (supports, feuilles d'émargement, évaluation) Outils & reporting RH - Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord) - Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.) - Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire. Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.Vous êtes titulaire d'un Bac et souhaitez évoluer dans le secteur des Resources Humaines - Votre intérêt pour l'humain et votre discrétion sont essentiels pour accompagner nos collaborateurs. - Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, organisation et rigueur dans vos missions. - Vos qualités relationnelles et votre écoute active font de vous un interlocuteur apprécié. - Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et possédez une bonne expression écrite et orale. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/5113589

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires. En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes : Recrutement et intégration du personnel - Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous.) - Sourcing et présélection des candidats - Suivi de l'intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d'accueil) Administration du personnel & social - Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,... - Gestion de l'administration du personnel - Participation à la gestion administrative de l'arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH. Formation & développement des compétences - Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences - Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans) - Appui logistique à l'organisation des sessions (supports, feuilles d'émargement, évaluation) Outils & reporting RH - Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord) - Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.) - Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire. Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.Vous êtes titulaire d'un Bac et souhaitez évoluer dans le secteur des Resources Humaines - Votre intérêt pour l'humain et votre discrétion sont essentiels pour accompagner nos collaborateurs. - Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, organisation et rigueur dans vos missions. - Vos qualités relationnelles et votre écoute active font de vous un interlocuteur apprécié. - Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et possédez une bonne expression écrite et orale. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/5113929

Placidom recherche pour l'un de ses clients de l'ouest de l'Ile un ASSISTANT RH ET PAIE (H/F) dans le cadre d'un CDI à pourvoir en septembre 2026. Rattaché(e) à la responsable des ressources humaines, vos missions seront variées: - accompagner les différents collaborateurs sur les sujets RH notamment sur le volet recrutement : aider à définir les profils recherchés, diffuser les offres... - assurer la gestion du personnel : mettre à jour les dossiers, mettre en oeuvre les procédures disciplinaires demandées, organiser les entretiens professionnels - recueillir et traiter les éléments de paie : absences, maladies, augmentations, primes - assurer les analyses post paie et les traitements associés - réaliser le traitement, le contrôle et le suivi des charges sociales - gérer les entrées et sorties de salariés : paramétrages et intégrations en paie - établir le budget prévisionnel en matière de frais de personnel - produire, suivre et analyser les tableaux de bord sociaux La liste est non exhaustive.Titulaire d'un diplôme en ressources humaines, vous avez une expérience sur un poste similaire. Vous maîtrisez les différents aspects de la paie. Vous êtes à l'aise sur l'outil informatique. Vous êtes rigoureux, organisé et avez un bon sens du relationnel. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/5707434

Description du poste : Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement pour rejoindre notre équipe et participer activement à l'identification, la sélection et l'accompagnement de nos futurs collaborateurs. Vos principales missions Identifier les besoins en recrutement et définir les profils recherchés Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur différents supports Rechercher activement des candidats et développer un vivier de talents Étudier les CV et présélectionner les candidatures Réaliser les entretiens téléphoniques et les entretiens de recrutement Évaluer les compétences, la motivation et l'adéquation des candidats Organiser et suivre les différentes étapes du processus de recrutement Assurer le suivi des candidats jusqu'à leur intégration Mettre à jour les dossiers et outils de suivi des candidatures Participer à l'amélioration de nos méthodes et outils de recrutement Maintenir une relation de qualité avec les candidats et les équipes internes Description du profil : Nous recherchons une personne dynamique, organisée, rigoureuse et dotée d'un excellent relationnel. Vous êtes à l'aise avec les échanges téléphoniques et les entretiens, vous savez identifier les profils adaptés et gérer plusieurs recrutements simultanément. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6029780

Description du poste : Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement pour rejoindre notre équipe et participer activement à l'identification, la sélection et l'accompagnement de nos futurs collaborateurs. Vos principales missions Identifier les besoins en recrutement et définir les profils recherchés Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur différents supports Rechercher activement des candidats et développer un vivier de talents Étudier les CV et présélectionner les candidatures Réaliser les entretiens téléphoniques et les entretiens de recrutement Évaluer les compétences, la motivation et l'adéquation des candidats Organiser et suivre les différentes étapes du processus de recrutement Assurer le suivi des candidats jusqu'à leur intégration Mettre à jour les dossiers et outils de suivi des candidatures Participer à l'amélioration de nos méthodes et outils de recrutement Maintenir une relation de qualité avec les candidats et les équipes internes Description du profil : Nous recherchons une personne dynamique, organisée, rigoureuse et dotée d'un excellent relationnel. Vous êtes à l'aise avec les échanges téléphoniques et les entretiens, vous savez identifier les profils adaptés et gérer plusieurs recrutements simultanément. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6029815

Description du poste : Recrutement pour rejoindre notre équipe et participer activement à l'identification et à la sélection de nos futurs talents. Vous serez un véritable acteur de notre processus de recrutement, de la définition des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Vos principales missions Recueillir et analyser les besoins en recrutement Rédiger et diffuser les offres d'emploi Rechercher et identifier des candidats sur différents supports Étudier les CV et sélectionner les profils correspondant aux besoins Réaliser les préqualifications téléphoniques et les entretiens Évaluer les compétences et la motivation des candidats Organiser et suivre les différentes étapes du processus de recrutement Assurer le suivi des candidatures et tenir les dossiers à jour Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs Développer et entretenir un vivier de candidats Assurer une veille sur le marché de l'emploi et les profils recherchés Description du profil : Nous recherchons une personne dynamique, organisée, à l'écoute et dotée d'un excellent relationnel --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6029833

Nos formations en alternance sont proposées dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, conformément à la réglementation en vigueur. Elles s'adressent en priorité aux de 16 à 29 ans révolus, mais peuvent aussi être accessibles à d'autres profils, notamment aux personnes en situation de handicap. Que vous souhaitiez commencer, reprendre ou continuer une formation liée à votre projet professionnel, vous pouvez y accéder si vous remplissez les conditions requises. Notre engagement est clair : offrir à chacun les mêmes chances de réussir, dans un environnement ouvert, respectueux et professionnel, où la diversité et l'accessibilité sont pleinement valorisées. Le poste : À propos du posteEntreprise implantée dans l'Ouest de La Réunion, cette structure spécialisée dans les services aux professionnels accompagne au quotidien plusieurs clients issus de secteurs variés : bureaux, commerces, résidences, établissements recevant du public et sites industriels légers. Dans un environnement où la gestion des équipes terrain est essentielle, l'entreprise recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en alternance afin de renforcer son service administratif. Vous participerez activement au suivi du personnel, à l'organisation interne et aux démarches RH courantes, en lien direct avec les responsables d'équipe. Vos missionsSous la supervision du service administratif, vous interviendrez sur des missions variées liées à la gestion des ressources humaines : - Création, mise à jour et classement des dossiers salariés - Suivi des contrats de travail, avenants, absences, congés et justificatifs - Appui à la gestion des plannings des équipes terrain - Collecte et vérification des heures travaillées avant transmission pour la paie - Préparation des éléments administratifs liés à l'embauche : DPAE, pièces justificatives, documents d'intégration - Participation au suivi des visites médicales, formations obligatoires et échéances RH - Rédaction de documents RH simples : attestations, courriers, notes internes - Aide au recrutement : publication d'annonces, présélection des candidatures, planification des entretiens - Accueil administratif des nouveaux collaborateurs et accompagnement dans leur intégration - Mise à jour de tableaux de suivi RH sur Excel ou logiciel interneCe que propose l'entreprise - Une expérience complète dans la gestion administrative du personnel - Un environnement professionnel concret, avec des missions utiles au quotidien - Un accompagnement par une équipe administrative expérimentée - Une montée en compétences progressive sur les sujets RH, paie, recrutement et suivi salarié - Une entreprise structurée, habituée à encadrer des alternants - Des perspectives d'évolution possibles selon l'implication et les résultats obtenus Profil recherché : - Vous préparez un BTS GPME en alternance avec AGEPAC Formation - Vous êtes organisé(e), sérieux(se) et capable de respecter les délais - Vous avez le sens de la confidentialité, notamment dans le traitement des données personnelles - Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques : Word, Excel, messagerie - Vous savez communiquer avec des interlocuteurs différents : salariés, responsables, direction, partenaires - Vous êtes motivé(e) par les missions administratives avec une forte dimension humaine - Une première expérience en entreprise ou en gestion administrative serait appréciée, mais n'est pas obligatoire Savoir-faire demandés : - Assurer des activités administratives de routine - Classer des documents commerciaux - Communiquer avec des cadres - Communiquer des messages aux gens - Maintenir des communications opérationnelles - Suivre des instructions - Utiliser des systèmes bureautiques Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Calme - Organisé - Réactif - Réaliste - Serein --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6460260

Nos formations en alternance sont proposées dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, conformément à la réglementation en vigueur. Elles s'adressent en priorité aux de 16 à 29 ans révolus, mais peuvent aussi être accessibles à d'autres profils, notamment aux personnes en situation de handicap. Que vous souhaitiez commencer, reprendre ou continuer une formation liée à votre projet professionnel, vous pouvez y accéder si vous remplissez les conditions requises. Notre engagement est clair : offrir à chacun les mêmes chances de réussir, dans un environnement ouvert, respectueux et professionnel, où la diversité et l'accessibilité sont pleinement valorisées. Le poste : À propos du posteEntreprise implantée dans l'Ouest de La Réunion, cette structure spécialisée dans les services aux professionnels accompagne au quotidien plusieurs clients issus de secteurs variés : bureaux, commerces, résidences, établissements recevant du public et sites industriels légers. Dans un environnement où la gestion des équipes terrain est essentielle, l'entreprise recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en alternance afin de renforcer son service administratif. Vous participerez activement au suivi du personnel, à l'organisation interne et aux démarches RH courantes, en lien direct avec les responsables d'équipe. Vos missionsSous la supervision du service administratif, vous interviendrez sur des missions variées liées à la gestion des ressources humaines : - Création, mise à jour et classement des dossiers salariés - Suivi des contrats de travail, avenants, absences, congés et justificatifs - Appui à la gestion des plannings des équipes terrain - Collecte et vérification des heures travaillées avant transmission pour la paie - Préparation des éléments administratifs liés à l'embauche : DPAE, pièces justificatives, documents d'intégration - Participation au suivi des visites médicales, formations obligatoires et échéances RH - Rédaction de documents RH simples : attestations, courriers, notes internes - Aide au recrutement : publication d'annonces, présélection des candidatures, planification des entretiens - Accueil administratif des nouveaux collaborateurs et accompagnement dans leur intégration - Mise à jour de tableaux de suivi RH sur Excel ou logiciel interneCe que propose l'entreprise - Une expérience complète dans la gestion administrative du personnel - Un environnement professionnel concret, avec des missions utiles au quotidien - Un accompagnement par une équipe administrative expérimentée - Une montée en compétences progressive sur les sujets RH, paie, recrutement et suivi salarié - Une entreprise structurée, habituée à encadrer des alternants - Des perspectives d'évolution possibles selon l'implication et les résultats obtenus Profil recherché : - Vous préparez un BTS GPME en alternance avec AGEPAC Formation - Vous êtes organisé(e), sérieux(se) et capable de respecter les délais - Vous avez le sens de la confidentialité, notamment dans le traitement des données personnelles - Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques : Word, Excel, messagerie - Vous savez communiquer avec des interlocuteurs différents : salariés, responsables, direction, partenaires - Vous êtes motivé(e) par les missions administratives avec une forte dimension humaine - Une première expérience en entreprise ou en gestion administrative serait appréciée, mais n'est pas obligatoire Savoir-faire demandés : - Assurer des activités administratives de routine - Classer des documents commerciaux - Communiquer avec des cadres - Communiquer des messages aux gens - Maintenir des communications opérationnelles - Suivre des instructions - Utiliser des systèmes bureautiques Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Calme - Organisé - Réactif - Réaliste - Serein --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6460276

ISFOI est née d'une vision, celle de croire au pouvoir de l'apprentissage pour construire l'avenir des de moins de 30 ans. Un réunionnais sur quatre n'est ni en emploi, ni en études, ni en formation. Le but de ce centre de formation est d'offrir aux des opportunités d'emploi et d'avancée professionnelle sérieuses. Cette structure basée dans l'Est de La Réunion a aussi à coeur d'accompagner les entreprises dans leur développement. ISFOI par un accompagnement personnalisé s'efforce de mettre en adéquation la demande des personnes éligibles à l'apprentissage et l'offre d'emplois des entreprises. Ce travail est décliné sur tout le territoire réunionnais. Notre mission : aider les à construire leur avenir avec confiance. Le poste : ISFOI recherche pour ses partenaires des Chargés d'accueil H/F. Diplôme préparé : Selon le niveau de base de l'apprenant (CAP au BAC+2). Plus d'informations sur nos formations : www.isfoi.re Rémunération : le salaire légal applicable aux contrats d'apprentissage. Missions et responsabilités : - Accueil des visiteurs : Accueillir les visiteurs avec courtoisie, les orienter et les renseigner sur les services proposés. - Gestion des appels : Répondre aux appels téléphoniques, fournir des informations et transférer les appels aux départements appropriés. - Gestion administrative : Gérer les tâches administratives telles que la réception de courrier, la gestion des documents et la tenue des registres. - Organisation des rendez-vous : Planifier et organiser les rendez-vous et les réservations pour les clients et les visiteurs. - Maintien de la sécurité : Surveiller les entrées et sorties, s'assurer de la sécurité des lieux et vérifier l'identité des visiteurs si nécessaire. Profil recherché : Savoir-faire demandés : - Accueillir les clients - Communiquer avec des clients - Classer des documents Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Chaleureux - Communiquant --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6692232

Nous proposons les titres professionnels suivants : Niveau 4 durée 15 mois : - Conseiller.e de vente - Assistant.e Manager - Technicien.ne en Logistique d'Entreposage Niveau 5 durée 18 mois : - Assistant.e commercial.e - Manager d'établissement marchand - Technicien.ne supérieur en méthodes et exploitation logistique - Négociateur technico commercial - Responsable de petite et moyenne structure Le rythme de l'alternance est d'une journée de 7 heures de formation et 28 heures en milieu professionnel par semaine. Le poste : Nous recrutons pour l'un de nos partenaires un(e) Chargé.e de projet en animation commerciale en alternance. Vos missions : - Préparation et suivi des opérations terrain - Accompagnement des équipes d'animation - Suivi de la qualité d'exécution - Reporting et remontées terrain Horaires : Du Mardi au Samedi 9h-18h (35h / semaine selon planning) Secteur : Sud-Ouest Ce que nous vous offrons : - Une formation professionnelle en alternance - Un accompagnement tout au long de votre parcours - Une expérience enrichissante auprès des professionnels du secteur Profil recherché : - À l'aise dans le contact et motivé(e) par le terrain - Organisé(e), impliqué(e) et réactif(ve) - Avec une réelle envie d'apprendre et de s'investir - Bon relationnel et bonne communication Si vous vous reconnaissez dans ce poste, faites-nous signe et postulez ! Savoir-faire demandés : - Appliquer un raisonnement stratégique - Communication - Relations publiques Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Communiquant - Ecoute - Esprit d'équipe - Logique --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6692354

Nous proposons les titres professionnels suivants : Niveau 4 durée 15 mois : - Conseiller.e de vente - Assistant.e Manager - Technicien.ne en Logistique d'Entreposage Niveau 5 durée 18 mois : - Assistant.e commercial.e - Manager d'établissement marchand - Technicien.ne supérieur en méthodes et exploitation logistique - Négociateur technico commercial - Responsable de petite et moyenne structure Le rythme de l'alternance est d'une journée de 7 heures de formation et 28 heures en milieu professionnel par semaine. Le poste : Nous recrutons pour l'un de nos partenaires un(e) Chargé.e de projet en animation commerciale en alternance. Vos missions : - Préparation et suivi des opérations terrain - Accompagnement des équipes d'animation - Suivi de la qualité d'exécution - Reporting et remontées terrain Horaires : Du Mardi au Samedi 9h-18h (35h / semaine selon planning) Secteur : Sud-Ouest Ce que nous vous offrons : - Une formation professionnelle en alternance - Un accompagnement tout au long de votre parcours - Une expérience enrichissante auprès des professionnels du secteur Profil recherché : - À l'aise dans le contact et motivé(e) par le terrain - Organisé(e), impliqué(e) et réactif(ve) - Avec une réelle envie d'apprendre et de s'investir - Bon relationnel et bonne communication Si vous vous reconnaissez dans ce poste, faites-nous signe et postulez ! Savoir-faire demandés : - Appliquer un raisonnement stratégique - Communication - Relations publiques Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Communiquant - Ecoute - Esprit d'équipe - Logique --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6692360

Nous proposons les titres professionnels suivants : Niveau 4 durée 15 mois : - Conseiller.e de vente - Assistant.e Manager - Technicien.ne en Logistique d'Entreposage Niveau 5 durée 18 mois : - Assistant.e commercial.e - Manager d'établissement marchand - Technicien.ne supérieur en méthodes et exploitation logistique - Négociateur technico commercial - Responsable de petite et moyenne structure Le rythme de l'alternance est d'une journée de 7 heures de formation et 28 heures en milieu professionnel par semaine. Le poste : Nous recrutons pour l'un de nos partenaires un(e) Chargé.e de projet en animation commerciale en alternance. Vos missions : - Préparation et suivi des opérations terrain - Accompagnement des équipes d'animation - Suivi de la qualité d'exécution - Reporting et remontées terrain Horaires : Du Mardi au Samedi 9h-18h (35h / semaine selon planning) Secteur : Sud-Ouest Ce que nous vous offrons : - Une formation professionnelle en alternance - Un accompagnement tout au long de votre parcours - Une expérience enrichissante auprès des professionnels du secteur Profil recherché : - À l'aise dans le contact et motivé(e) par le terrain - Organisé(e), impliqué(e) et réactif(ve) - Avec une réelle envie d'apprendre et de s'investir - Bon relationnel et bonne communication Si vous vous reconnaissez dans ce poste, faites-nous signe et postulez ! Savoir-faire demandés : - Appliquer un raisonnement stratégique - Communication - Relations publiques Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Communiquant - Ecoute - Esprit d'équipe - Logique --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6692390

Nous proposons les titres professionnels suivants : Niveau 4 durée 15 mois : - Conseiller.e de vente - Assistant.e Manager - Technicien.ne en Logistique d'Entreposage Niveau 5 durée 18 mois : - Assistant.e commercial.e - Manager d'établissement marchand - Technicien.ne supérieur en méthodes et exploitation logistique - Négociateur technico commercial - Responsable de petite et moyenne structure Le rythme de l'alternance est d'une journée de 7 heures de formation et 28 heures en milieu professionnel par semaine. Le poste : Nous recrutons pour l'un de nos partenaires un(e) Chargé.e de projet en animation commerciale en alternance. Vos missions : - Préparation et suivi des opérations terrain - Accompagnement des équipes d'animation - Suivi de la qualité d'exécution - Reporting et remontées terrain Horaires : Du Mardi au Samedi 9h-18h (35h / semaine selon planning) Secteur : Sud-Ouest Ce que nous vous offrons : - Une formation professionnelle en alternance - Un accompagnement tout au long de votre parcours - Une expérience enrichissante auprès des professionnels du secteur Profil recherché : - À l'aise dans le contact et motivé(e) par le terrain - Organisé(e), impliqué(e) et réactif(ve) - Avec une réelle envie d'apprendre et de s'investir - Bon relationnel et bonne communication Si vous vous reconnaissez dans ce poste, faites-nous signe et postulez ! Savoir-faire demandés : - Appliquer un raisonnement stratégique - Communication - Relations publiques Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Communiquant - Ecoute - Esprit d'équipe - Logique --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6692416

Entreprise spécialisée en génie électrique, elle intervient sur des projets en courants forts et courants faibles auprès de clients tertiaires et industriels. Implantée en Seine-Saint-Denis (93), elle s'appuie sur une forte expertise technique et une organisation à taille humaine, favorisant la proximité terrain et la qualité d'exécution. Le poste : Dans le cadre de son développement, notre client recrute un-e Chargé-e d'affaires en maintenance électrique. Rattaché-e au responsable d'activité, vous assurez le pilotage global de vos contrats de maintenance, dans une logique de performance opérationnelle, de satisfaction client et d'optimisation financière. Vos principales missions sont les suivantes : ? Piloter un portefeuille de contrats de maintenance en génie électrique (CFO/CFA), principalement en environnement tertiaire et/ou industriel. ? Assurer le suivi technique, contractuel et financier des affaires (CA, marges, budgets, reporting). ? Organiser et superviser les interventions de maintenance préventive et corrective. ? Encadrer les équipes techniques (techniciens fixes et/ou itinérants) et coordonner les sous-traitants. ? Être garant-e de la continuité de service et de la performance des installations. ? Identifier les besoins clients et proposer des travaux d'amélioration, de rénovation ou de mise en conformité (petits travaux / travaux induits). ? Réaliser les devis, chiffrages et propositions commerciales associés aux contrats. ? Veiller au respect des engagements contractuels (SLA), des normes de sécurité et de la réglementation. ? Assurer un rôle de référent-e auprès des clients, dans une logique de fidélisation et de développement. Profil recherché : Votre profil : ? Formation technique en génie électrique (Bac+2 à Bac+5). ? Expérience confirmée en maintenance multi-technique ou électrique en tant que chargé-e d'affaires, responsable de site ou conducteur-rice de travaux avec une dominante maintenance. ? Bonne maîtrise des environnements CFO/CFA et des enjeux d'exploitation. ? Capacité à piloter plusieurs contrats et à encadrer des équipes. ? Sens du service, réactivité et aisance relationnelle. ? Maîtrise des outils de gestion d'affaires et de chiffrage appréciée. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6727777

ALTER EGO TERTIAIRE, agence d'emploi temporaire et de recrutement en CDD/CDI, recherche pour l'un de ses clients un(e) Assistant(e) Ressources Humaines Polyvalent(e) à Sainte-Marie. Vos missions : Administration du personnel Assurer la gestion administrative des entrées et sorties des collaborateurs. Préparer et suivre les dossiers du personnel : contrats, avenants, documents d'embauche et de départ. Mettre à jour les dossiers individuels et veiller à la fiabilité des informations RH. Assurer le classement et l'archivage des documents dans le respect de la confidentialité. Apporter un premier niveau de réponse aux demandes administratives des salariés. Recrutement et communication RH Apporter un soutien administratif et opérationnel aux recrutements. Participer à la rédaction, à la diffusion et au suivi des offres d'emploi. Contribuer à la communication liée au recrutement sur les différents supports et réseaux professionnels. Participer au suivi des candidatures et à la mise à jour des outils de recrutement. Formation et développement des compétences Participer au suivi du plan de développement des compétences. Recueillir et centraliser les besoins en formation des différents établissements. Assurer le suivi administratif des actions de formation et mettre à jour les tableaux de suivi. Participer au reporting des actions réalisées. Politique handicap et inclusion Participer au déploiement et au suivi de la politique handicap. Contribuer aux actions de sensibilisation et d'inclusion. Assurer le suivi administratif des dispositifs liés au handicap dans le respect de la confidentialité. Suivi RH et reporting Mettre à jour les tableaux de bord et indicateurs RH. Collecter, contrôler et consolider les données transmises par les différents établissements. Préparer les éléments nécessaires aux reportings et bilans RH. Identifier les informations manquantes ou incohérentes et assurer leur régularisation. Coordination transversale Travailler en collaboration avec les équipes RH, les responsables de services et les différents établissements. Assurer la circulation des informations et contribuer à l'harmonisation des pratiques RH. Participer à différents projets RH transversaux et apporter un soutien aux équipes dans la mise en oeuvre des procédures. Profil recherché : -Bac +3 en Ressources Humaines, Gestion, Administration ou domaine similaire. -Une première expérience en ressources humaines ou en administration du personnel est souhaitée. -Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel. -Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément. -Bon relationnel et aisance dans les échanges avec différents interlocuteurs. -Discrétion et respect de la confidentialité des données RH. -Esprit d'équipe, autonomie et capacité à travailler en transversal avec plusieurs établissements. -Qualités rédactionnelles et sens du service. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6996882

ISFOI est née d'une vision, celle de croire au pouvoir de l'apprentissage pour construire l'avenir des de moins de 30 ans. Un réunionnais sur quatre n'est ni en emploi, ni en études, ni en formation. Le but de ce centre de formation est d'offrir aux des opportunités d'emploi et d'avancée professionnelle sérieuses. Cette structure basée dans l'Est de La Réunion a aussi à coeur d'accompagner les entreprises dans leur développement. ISFOI par un accompagnement personnalisé s'efforce de mettre en adéquation la demande des personnes éligibles à l'apprentissage et l'offre d'emplois des entreprises. Ce travail est décliné sur tout le territoire réunionnais. Notre mission : aider les à construire leur avenir avec confiance. Le poste : ISFOI recrute des Assistant(e)s Ressources Humaines sur Saint-André et Sainte-Marie Diplôme préparé : Selon le niveau de base des apprenants. Missions et responsabilités : Administration RH : Participer à la gestion des dossiers du personnel, aux contrats, absences et congés. - Communication interne : Favoriser un bon climat social et relayer les informations auprès des équipes. Recrutement : Contribuer au processus de sélection, à la publication d'offres et à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Suivi et reporting : Aider à la mise à jour des tableaux de bord RH et au suivi des formations. Accompagnement : Soutenir les apprenants dans leur parcours professionnel et leur montée en compétences. Rejoins l'équipe ISFOI et participe au développement des talents sur toute l'île ! Profil recherché : Savoir-faire demandés : - Appliquer ses connaissances sur le comportement humain - Assurer une gestion administrative professionnelle - Communiquer des messages aux gens - Communiquer par téléphone - Déterminer les ressources humaines nécessaires Savoir-être demandés : - Analyste - Calme - Chaleureux - Communiquant - Compréhensif --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/7052879

ISFOI est née d'une vision, celle de croire au pouvoir de l'apprentissage pour construire l'avenir des de moins de 30 ans. Un réunionnais sur quatre n'est ni en emploi, ni en études, ni en formation. Le but de ce centre de formation est d'offrir aux des opportunités d'emploi et d'avancée professionnelle sérieuses. Cette structure basée dans l'Est de La Réunion a aussi à coeur d'accompagner les entreprises dans leur développement. ISFOI par un accompagnement personnalisé s'efforce de mettre en adéquation la demande des personnes éligibles à l'apprentissage et l'offre d'emplois des entreprises. Ce travail est décliné sur tout le territoire réunionnais. Notre mission : aider les à construire leur avenir avec confiance. Le poste : ISFOI recrute des Assistant(e)s Ressources Humaines sur Saint-André et Sainte-Marie Diplôme préparé : Selon le niveau de base des apprenants. Missions et responsabilités : Administration RH : Participer à la gestion des dossiers du personnel, aux contrats, absences et congés. - Communication interne : Favoriser un bon climat social et relayer les informations auprès des équipes. Recrutement : Contribuer au processus de sélection, à la publication d'offres et à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Suivi et reporting : Aider à la mise à jour des tableaux de bord RH et au suivi des formations. Accompagnement : Soutenir les apprenants dans leur parcours professionnel et leur montée en compétences. Rejoins l'équipe ISFOI et participe au développement des talents sur toute l'île ! Profil recherché : Savoir-faire demandés : - Appliquer ses connaissances sur le comportement humain - Assurer une gestion administrative professionnelle - Communiquer des messages aux gens - Communiquer par téléphone - Déterminer les ressources humaines nécessaires Savoir-être demandés : - Analyste - Calme - Chaleureux - Communiquant - Compréhensif --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/7052869

Nos formations en alternance sont proposées dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, conformément à la réglementation en vigueur. Elles s'adressent en priorité aux de 16 à 29 ans révolus, mais peuvent aussi être accessibles à d'autres profils, notamment aux personnes en situation de handicap. Que vous souhaitiez commencer, reprendre ou continuer une formation liée à votre projet professionnel, vous pouvez y accéder si vous remplissez les conditions requises. Notre engagement est clair : offrir à chacun les mêmes chances de réussir, dans un environnement ouvert, respectueux et professionnel, où la diversité et l'accessibilité sont pleinement valorisées. Le poste : Au sein d'une entreprise locale, animez les différents projets liés aux ressources humaines et participez à la gestion administrative du personnel pour garantir un environnement de travail harmonieux et productif. Vos missions : - Participer au recrutement du personnel - Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel - Contribuer à la gestion de la paie et des déclarations sociales - Organiser des formations et des actions de développement des compétences - Suivre les indicateurs RH et préparer les rapports correspondants - Assurer le respect des obligations légales et réglementaires Profil recherché : Votre profil : - Vous avez le Bac validé - Vous avez des compétences en gestion administrative - Vous avez un excellent sens de la relation humaine - Vous êtes rigoureux et méthodique - Vous aimez travailler en équipe Savoir-faire demandés : - Classer des documents - Communiquer des messages aux gens - Diffuser des communications internes - Suivre des instructions Savoir-être demandés : - Calme - Communiquant - Empathique - Engagé - Méticuleux --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/7052891

Nos formations en alternance sont proposées dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, conformément à la réglementation en vigueur. Elles s'adressent en priorité aux de 16 à 29 ans révolus, mais peuvent aussi être accessibles à d'autres profils, notamment aux personnes en situation de handicap. Que vous souhaitiez commencer, reprendre ou continuer une formation liée à votre projet professionnel, vous pouvez y accéder si vous remplissez les conditions requises. Notre engagement est clair : offrir à chacun les mêmes chances de réussir, dans un environnement ouvert, respectueux et professionnel, où la diversité et l'accessibilité sont pleinement valorisées. Le poste : Vos principales missions : - Participer à la gestion administrative du personnel (dossiers, contrats, absences, visites médicales) - Appuyer l'organisation des recrutements : diffusion des annonces, suivi des candidatures, convocations - Préparer les éléments variables de paie en lien avec le service comptable - Mettre à jour les tableaux de suivi RH (effectifs, absences, formation, etc.) - Contribuer à la mise en oeuvre des plans de formation et à leur logistique - Rédiger des documents RH simples (attestations, courriers, comptes rendus) - Assurer une veille sur les obligations légales RH et participer à la communication interne Ce que nous offrons : - Un environnement bienveillant avec des missions variées - L'opportunité de découvrir le fonctionnement complet d'un service RH - Des possibilités d'évolution ou de spécialisation selon votre profil - Une structure en pleine croissance avec un esprit collaboratif Profil recherché : - Niveau BAC - Discrétion, rigueur et sens de la confidentialité - Aisance à l'écrit comme à l'oral - Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Google Workspace) - Sens du relationnel, capacité à prioriser et goût pour le travail en équipe Savoir-faire demandés : - Assurer des activités administratives de routine - Communiquer avec des cadres - Gérer la documentation de manière adéquate - Maintenir des communications opérationnelles - Suivre des instructions - Utiliser des systèmes bureautiques Savoir-être demandés : - Chaleureux - Décidé - Logique - Persévérant - Sens du détail - Structuré --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/7053167

Nos formations en alternance sont proposées dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, conformément à la réglementation en vigueur. Elles s'adressent en priorité aux de 16 à 29 ans révolus, mais peuvent aussi être accessibles à d'autres profils, notamment aux personnes en situation de handicap. Que vous souhaitiez commencer, reprendre ou continuer une formation liée à votre projet professionnel, vous pouvez y accéder si vous remplissez les conditions requises. Notre engagement est clair : offrir à chacun les mêmes chances de réussir, dans un environnement ouvert, respectueux et professionnel, où la diversité et l'accessibilité sont pleinement valorisées. Le poste : Vos principales missions : - Participer à la gestion administrative du personnel (dossiers, contrats, absences, visites médicales) - Appuyer l'organisation des recrutements : diffusion des annonces, suivi des candidatures, convocations - Préparer les éléments variables de paie en lien avec le service comptable - Mettre à jour les tableaux de suivi RH (effectifs, absences, formation, etc.) - Contribuer à la mise en oeuvre des plans de formation et à leur logistique - Rédiger des documents RH simples (attestations, courriers, comptes rendus) - Assurer une veille sur les obligations légales RH et participer à la communication interne Ce que nous offrons : - Un environnement bienveillant avec des missions variées - L'opportunité de découvrir le fonctionnement complet d'un service RH - Des possibilités d'évolution ou de spécialisation selon votre profil - Une structure en pleine croissance avec un esprit collaboratif Profil recherché : - Niveau BAC - Discrétion, rigueur et sens de la confidentialité - Aisance à l'écrit comme à l'oral - Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Google Workspace) - Sens du relationnel, capacité à prioriser et goût pour le travail en équipe Savoir-faire demandés : - Assurer des activités administratives de routine - Communiquer avec des cadres - Gérer la documentation de manière adéquate - Maintenir des communications opérationnelles - Suivre des instructions - Utiliser des systèmes bureautiques Savoir-être demandés : - Chaleureux - Décidé - Logique - Persévérant - Sens du détail - Structuré --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/7053169

Nos formations en alternance sont proposées dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, conformément à la réglementation en vigueur. Elles s'adressent en priorité aux de 16 à 29 ans révolus, mais peuvent aussi être accessibles à d'autres profils, notamment aux personnes en situation de handicap. Que vous souhaitiez commencer, reprendre ou continuer une formation liée à votre projet professionnel, vous pouvez y accéder si vous remplissez les conditions requises. Notre engagement est clair : offrir à chacun les mêmes chances de réussir, dans un environnement ouvert, respectueux et professionnel, où la diversité et l'accessibilité sont pleinement valorisées. Le poste : Vos principales missions : - Participer à la gestion administrative du personnel (dossiers, contrats, absences, visites médicales) - Appuyer l'organisation des recrutements : diffusion des annonces, suivi des candidatures, convocations - Préparer les éléments variables de paie en lien avec le service comptable - Mettre à jour les tableaux de suivi RH (effectifs, absences, formation, etc.) - Contribuer à la mise en oeuvre des plans de formation et à leur logistique - Rédiger des documents RH simples (attestations, courriers, comptes rendus) - Assurer une veille sur les obligations légales RH et participer à la communication interne Ce que nous offrons : - Un environnement bienveillant avec des missions variées - L'opportunité de découvrir le fonctionnement complet d'un service RH - Des possibilités d'évolution ou de spécialisation selon votre profil - Une structure en pleine croissance avec un esprit collaboratif Profil recherché : - Niveau BAC - Discrétion, rigueur et sens de la confidentialité - Aisance à l'écrit comme à l'oral - Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Google Workspace) - Sens du relationnel, capacité à prioriser et goût pour le travail en équipe Savoir-faire demandés : - Assurer des activités administratives de routine - Communiquer avec des cadres - Gérer la documentation de manière adéquate - Maintenir des communications opérationnelles - Suivre des instructions - Utiliser des systèmes bureautiques Savoir-être demandés : - Chaleureux - Décidé - Logique - Persévérant - Sens du détail - Structuré --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/7053565

Tetranergy Business School propose des programmes en alternance dans le domaine du management, du commerce, de la gestion, du tourisme, de l'immobilier, ou encore du digital. Professionnalisants et axés sur l'employabilité, nos programmes allient acquisition de compétences solides et expérience de terrain. Nos programmes, tous reconnus par l'État, se déroulent en alternance avec 1 jour par semaine en centre de formation et 4 jours au sein de l'entreprise, plus quelques périodes de regroupement (séminaires, conférences, révisions'). Ils te permettront d'acquérir un diplôme tout en faisant tes preuves dans le monde du travail. Le poste : Missions prioritaires - Véhiculer les valeurs de l'entreprise - Être garant-e du respect du parcours client - Participer à l'atteinte des objectifs collectifs et contribuer à l'esprit d'équipe - Participer à l'amélioration continue (Qualiopi) - Surveiller le comportement des élèves et contrôler l'application du règlement intérieur, des consignes de sécurité et des règles de vie collective - Accueillir, renseigner et informer - Accueillir, renseigner et informer le public, en face à face, au standard téléphonique et par e-mail - Accueillir, renseigner et orienter le public sur site - Répondre à 95 % des appels téléphoniques - Renseigner HubSpot - Assurer la gestion des e-mails et de l'accueil du public - Gérer les absences et les émargements - Vérifier, valider et archiver quotidiennement les feuilles de présence du matin et de l'après-midi - Appeler en cas d'absence afin d'en connaître le motif - Envoyer le récapitulatif des absences en fin de mois - Enregistrer les absences dans HubSpot - S'assurer de la présence des formateur-rices (Allô intervenant) - Contacter chaque intervenant-e la semaine précédant l'intervention afin de confirmer le groupe, la salle, les horaires et l'événement Profil recherché : Le ou la chargé-e d'accueil est une personne organisée, rigoureuse et dotée d'un excellent sens du relationnel. Elle représente l'image de l'entreprise auprès du public, des apprenant-es, des intervenant-es et des partenaires. Elle fait preuve de courtoisie, de réactivité et de professionnalisme en toutes circonstances. Elle est capable d'accueillir, d'informer et d'orienter les interlocuteur-rices avec clarté et efficacité, en face à face, par téléphone et par e-mail. Le ou la chargé-e d'accueil sait gérer plusieurs tâches simultanément, hiérarchiser les priorités et conserver son calme dans un environnement dynamique. Elle maîtrise les outils bureautiques et les logiciels de suivi administratif, tels que HubSpot, et applique avec sérieux les procédures internes. Une bonne capacité d'écoute, un sens du service développé et un esprit d'équipe sont indispensables pour assurer la qualité de l'accueil et contribuer au bon fonctionnement de la structure. Compétences et qualités attendues - Excellente présentation et aisance relationnelle - Sens de l'accueil, de l'écoute et du service - Bonne expression orale et écrite - Capacité à informer, orienter et rassurer le public - Rigueur administrative et sens de l'organisation - Réactivité et gestion des priorités - Maîtrise du standard téléphonique et des outils informatiques - Capacité à travailler en équipe - Discrétion, patience et professionnalisme - Respect des consignes, des procédures et de la confidentialité Savoir-faire demandés : - Expliquer - Savoir accueillir - Communiquer - Gérer les conflits - Négocier Savoir-être demandés : - Calme - Chaleureux - Communiquant - Adaptabilité --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/7464988

En appui direct du RRH, vous intervenez de manière polyvalente sur l'ensemble du périmètre RH opérationnel et administratif : - Gestion administrative du personnel : - Rédaction des contrats, avenants, DPAE, suivi des périodes d'essai - Gestion des absences, arrêts, congés, suivi des dossiers maladie - Suivi des visites médicales, déclarations AT/MP, Mutuelles - Mise à jour des dossiers du personnel - Paie & Variables (en lien avec le prestataire externe) : - Collecte et saisie des éléments variables de paie (primes, heures sup, absences, indemnités.) - Suivi et transmission des soldes de tout compte - Intégration : - Suivi administratif des embauches et intégration - Support RH quotidien aux équipes & managers : - Réponses aux demandes internes RH - Rédaction de courriers, attestations, documents divers - Participation aux projets RH en cours Profil recherché: Compétences clés : - Solides bases en droit du travail & gestion RH - Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) - Capacité à s'approprier rapidement nos outils RH internes (Staff&Go, Silae. - Atout apprécié) - Bon orthographe, rigueur administrative, sens de la confidentialité Formation : - Bac+3 minimum en RH / droit social. - Une première expérience réussie (stage / alternance / etc.) est requise. Soft skills : - Rigueur, organisation, fiabilité - Esprit d'initiative, autonomie dans l'exécution - Aisance relationnelle, sens du service - Réactivité et gestion des priorités --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/7623132

ISFOI est née d'une vision, celle de croire au pouvoir de l'apprentissage pour construire l'avenir des de moins de 30 ans. Un réunionnais sur quatre n'est ni en emploi, ni en études, ni en formation. Le but de ce centre de formation est d'offrir aux des opportunités d'emploi et d'avancée professionnelle sérieuses. Cette structure basée dans l'Est de La Réunion a aussi à coeur d'accompagner les entreprises dans leur développement. ISFOI par un accompagnement personnalisé s'efforce de mettre en adéquation la demande des personnes éligibles à l'apprentissage et l'offre d'emplois des entreprises. Ce travail est décliné sur tout le territoire réunionnais. Notre mission : aider les à construire leur avenir avec confiance. Le poste : (NORD) Offre d'emploi - Chargé(e) d'Accueil H/FLe secteur Nord de La Réunion recherche un(e) Chargé(e) d'Accueil H/F pour assurer l'accueil, l'accompagnement et le suivi des usagers au quotidien. Missions et responsabilités : - Accueil physique et téléphonique des usagers - Information, orientation et accompagnement du public - Conseil et création des dossiers clients selon les besoins - Suivi des dossiers et mise à jour des informations après le passage des usagers Profil recherché : - Sens du relationnel et de l'écoute - Bonne présentation et aisance orale - Organisation, autonomie et polyvalence - À l'aise avec la gestion administrative Profil recherché : Savoir-faire demandés : - Accueillir les clients - Assurer des activités administratives de routine - Classer des documents - Communication électronique - Communiquer avec des clients Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Calme - Communiquant - Compréhensif - Efficace --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6460231

AERO RUN TRAINING Mascareignes Développement, est une filiale du groupe AIR AUSTRAL La création du CFA (Centre de Formation des Apprentis) début juin 2020, est une opportunité pour l'école de développer son activité et proposer aux filiales du Groupe AIR AUSTRAL ainsi qu'à d'autres entreprises de la zone des formations certifiantes et diplômantes adaptées à leur besoin. L'accès à l'apprentissage est une aubaine pour l'intégration des réunionnais aux métiers aéroportuaires. Le poste : La mission concerne l'intervention en tant que formateur indépendant sur le Bloc 3 « Élaboration prestation touristique » du BTS Tourisme, au sein du secteur Hôtellerie. L'activité porte sur la conception et l'animation de séquences pédagogiques destinées à des publics d'adultes, avec alternance de cours théoriques, ateliers pratiques et études de cas. Les prestations comprennent l'ingénierie pédagogique des séances, la production de ressources pédagogiques, la mise en place de mises en situation professionnelle et l'évaluation des acquis conformément aux référentiels du BTS. Les formats peuvent être en présentiel, à distance ou hybrides selon les besoins. Les objectifs visent à permettre l'élaboration, la commercialisation et la gestion de prestations touristiques cohérentes et adaptées aux attentes du marché, ainsi qu'à développer les capacités d'analyse et de construction d'offres professionnelles. Statut : indépendant. Modalités, durée et conditions financières : prestations de formation à définir avec l'organisme commandeur, dans le respect des règles et obligations applicables au statut d'indépendant. Profil recherché : Formateur H/F indépendant, spécialisé BTS Tourisme (Bloc 3 Élaboration prestation touristique), expérimenté en hôtellerie. Titulaire d'un Bac+2 minimum avec 3 à 5 ans d'expérience professionnelle et pédagogique. Maîtrise du référentiel BTS, conception et animation de séquences, évaluation des acquis. Pédagogie active, autonomie, rigueur, sens du relationnel et capacité d'adaptation. Aptitude à travailler avec des publics adultes et à produire des supports pédagogiques de qualité. Savoir-faire demandés : - Adapter l'enseignement au marché du travail - Adapter l'enseignement à un groupe cible - Aider des étudiants dans leur apprentissage - Conseiller des étudiants - Coopérer avec des professionnels de l'enseignement - Élaborer des animations - Évaluer des étudiants - Mettre en place des éléments d'animation - Principes d'animation Savoir-être demandés : - Calme - Communiquant - Constant - Adaptabilité --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6845941

AERO RUN TRAINING Mascareignes Développement, est une filiale du groupe AIR AUSTRAL La création du CFA (Centre de Formation des Apprentis) début juin 2020, est une opportunité pour l'école de développer son activité et proposer aux filiales du Groupe AIR AUSTRAL ainsi qu'à d'autres entreprises de la zone des formations certifiantes et diplômantes adaptées à leur besoin. L'accès à l'apprentissage est une aubaine pour l'intégration des réunionnais aux métiers aéroportuaires. Le poste : La mission concerne l'intervention en tant que formateur indépendant sur le Bloc 3 « Élaboration prestation touristique » du BTS Tourisme, au sein du secteur Hôtellerie. L'activité porte sur la conception et l'animation de séquences pédagogiques destinées à des publics d'adultes, avec alternance de cours théoriques, ateliers pratiques et études de cas. Les prestations comprennent l'ingénierie pédagogique des séances, la production de ressources pédagogiques, la mise en place de mises en situation professionnelle et l'évaluation des acquis conformément aux référentiels du BTS. Les formats peuvent être en présentiel, à distance ou hybrides selon les besoins. Les objectifs visent à permettre l'élaboration, la commercialisation et la gestion de prestations touristiques cohérentes et adaptées aux attentes du marché, ainsi qu'à développer les capacités d'analyse et de construction d'offres professionnelles. Statut : indépendant. Modalités, durée et conditions financières : prestations de formation à définir avec l'organisme commandeur, dans le respect des règles et obligations applicables au statut d'indépendant. Profil recherché : Formateur H/F indépendant, spécialisé BTS Tourisme (Bloc 3 Élaboration prestation touristique), expérimenté en hôtellerie. Titulaire d'un Bac+2 minimum avec 3 à 5 ans d'expérience professionnelle et pédagogique. Maîtrise du référentiel BTS, conception et animation de séquences, évaluation des acquis. Pédagogie active, autonomie, rigueur, sens du relationnel et capacité d'adaptation. Aptitude à travailler avec des publics adultes et à produire des supports pédagogiques de qualité. Savoir-faire demandés : - Adapter l'enseignement au marché du travail - Adapter l'enseignement à un groupe cible - Aider des étudiants dans leur apprentissage - Conseiller des étudiants - Coopérer avec des professionnels de l'enseignement - Élaborer des animations - Évaluer des étudiants - Mettre en place des éléments d'animation - Principes d'animation Savoir-être demandés : - Calme - Communiquant - Constant - Adaptabilité --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6845955

AERO RUN TRAINING Mascareignes Développement, est une filiale du groupe AIR AUSTRAL La création du CFA (Centre de Formation des Apprentis) début juin 2020, est une opportunité pour l'école de développer son activité et proposer aux filiales du Groupe AIR AUSTRAL ainsi qu'à d'autres entreprises de la zone des formations certifiantes et diplômantes adaptées à leur besoin. L'accès à l'apprentissage est une aubaine pour l'intégration des réunionnais aux métiers aéroportuaires. Le poste : La mission concerne l'intervention en tant que formateur indépendant sur le Bloc 3 « Élaboration prestation touristique » du BTS Tourisme, au sein du secteur Hôtellerie. L'activité porte sur la conception et l'animation de séquences pédagogiques destinées à des publics d'adultes, avec alternance de cours théoriques, ateliers pratiques et études de cas. Les prestations comprennent l'ingénierie pédagogique des séances, la production de ressources pédagogiques, la mise en place de mises en situation professionnelle et l'évaluation des acquis conformément aux référentiels du BTS. Les formats peuvent être en présentiel, à distance ou hybrides selon les besoins. Les objectifs visent à permettre l'élaboration, la commercialisation et la gestion de prestations touristiques cohérentes et adaptées aux attentes du marché, ainsi qu'à développer les capacités d'analyse et de construction d'offres professionnelles. Statut : indépendant. Modalités, durée et conditions financières : prestations de formation à définir avec l'organisme commandeur, dans le respect des règles et obligations applicables au statut d'indépendant. Profil recherché : Formateur H/F indépendant, spécialisé BTS Tourisme (Bloc 3 Élaboration prestation touristique), expérimenté en hôtellerie. Titulaire d'un Bac+2 minimum avec 3 à 5 ans d'expérience professionnelle et pédagogique. Maîtrise du référentiel BTS, conception et animation de séquences, évaluation des acquis. Pédagogie active, autonomie, rigueur, sens du relationnel et capacité d'adaptation. Aptitude à travailler avec des publics adultes et à produire des supports pédagogiques de qualité. Savoir-faire demandés : - Adapter l'enseignement au marché du travail - Adapter l'enseignement à un groupe cible - Aider des étudiants dans leur apprentissage - Conseiller des étudiants - Coopérer avec des professionnels de l'enseignement - Élaborer des animations - Évaluer des étudiants - Mettre en place des éléments d'animation - Principes d'animation Savoir-être demandés : - Calme - Communiquant - Constant - Adaptabilité --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6845956

AERO RUN TRAINING Mascareignes Développement, est une filiale du groupe AIR AUSTRAL La création du CFA (Centre de Formation des Apprentis) début juin 2020, est une opportunité pour l'école de développer son activité et proposer aux filiales du Groupe AIR AUSTRAL ainsi qu'à d'autres entreprises de la zone des formations certifiantes et diplômantes adaptées à leur besoin. L'accès à l'apprentissage est une aubaine pour l'intégration des réunionnais aux métiers aéroportuaires. Le poste : La mission concerne l'intervention en tant que formateur indépendant sur le Bloc 3 « Élaboration prestation touristique » du BTS Tourisme, au sein du secteur Hôtellerie. L'activité porte sur la conception et l'animation de séquences pédagogiques destinées à des publics d'adultes, avec alternance de cours théoriques, ateliers pratiques et études de cas. Les prestations comprennent l'ingénierie pédagogique des séances, la production de ressources pédagogiques, la mise en place de mises en situation professionnelle et l'évaluation des acquis conformément aux référentiels du BTS. Les formats peuvent être en présentiel, à distance ou hybrides selon les besoins. Les objectifs visent à permettre l'élaboration, la commercialisation et la gestion de prestations touristiques cohérentes et adaptées aux attentes du marché, ainsi qu'à développer les capacités d'analyse et de construction d'offres professionnelles. Statut : indépendant. Modalités, durée et conditions financières : prestations de formation à définir avec l'organisme commandeur, dans le respect des règles et obligations applicables au statut d'indépendant. Profil recherché : Formateur H/F indépendant, spécialisé BTS Tourisme (Bloc 3 Élaboration prestation touristique), expérimenté en hôtellerie. Titulaire d'un Bac+2 minimum avec 3 à 5 ans d'expérience professionnelle et pédagogique. Maîtrise du référentiel BTS, conception et animation de séquences, évaluation des acquis. Pédagogie active, autonomie, rigueur, sens du relationnel et capacité d'adaptation. Aptitude à travailler avec des publics adultes et à produire des supports pédagogiques de qualité. Savoir-faire demandés : - Adapter l'enseignement au marché du travail - Adapter l'enseignement à un groupe cible - Aider des étudiants dans leur apprentissage - Conseiller des étudiants - Coopérer avec des professionnels de l'enseignement - Élaborer des animations - Évaluer des étudiants - Mettre en place des éléments d'animation - Principes d'animation Savoir-être demandés : - Calme - Communiquant - Constant - Adaptabilité --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6845960

AERO RUN TRAINING Mascareignes Développement, est une filiale du groupe AIR AUSTRAL La création du CFA (Centre de Formation des Apprentis) début juin 2020, est une opportunité pour l'école de développer son activité et proposer aux filiales du Groupe AIR AUSTRAL ainsi qu'à d'autres entreprises de la zone des formations certifiantes et diplômantes adaptées à leur besoin. L'accès à l'apprentissage est une aubaine pour l'intégration des réunionnais aux métiers aéroportuaires. Le poste : La mission concerne l'intervention en tant que formateur indépendant sur le Bloc 3 « Élaboration prestation touristique » du BTS Tourisme, au sein du secteur Hôtellerie. L'activité porte sur la conception et l'animation de séquences pédagogiques destinées à des publics d'adultes, avec alternance de cours théoriques, ateliers pratiques et études de cas. Les prestations comprennent l'ingénierie pédagogique des séances, la production de ressources pédagogiques, la mise en place de mises en situation professionnelle et l'évaluation des acquis conformément aux référentiels du BTS. Les formats peuvent être en présentiel, à distance ou hybrides selon les besoins. Les objectifs visent à permettre l'élaboration, la commercialisation et la gestion de prestations touristiques cohérentes et adaptées aux attentes du marché, ainsi qu'à développer les capacités d'analyse et de construction d'offres professionnelles. Statut : indépendant. Modalités, durée et conditions financières : prestations de formation à définir avec l'organisme commandeur, dans le respect des règles et obligations applicables au statut d'indépendant. Profil recherché : Formateur H/F indépendant, spécialisé BTS Tourisme (Bloc 3 Élaboration prestation touristique), expérimenté en hôtellerie. Titulaire d'un Bac+2 minimum avec 3 à 5 ans d'expérience professionnelle et pédagogique. Maîtrise du référentiel BTS, conception et animation de séquences, évaluation des acquis. Pédagogie active, autonomie, rigueur, sens du relationnel et capacité d'adaptation. Aptitude à travailler avec des publics adultes et à produire des supports pédagogiques de qualité. Savoir-faire demandés : - Adapter l'enseignement au marché du travail - Adapter l'enseignement à un groupe cible - Aider des étudiants dans leur apprentissage - Conseiller des étudiants - Coopérer avec des professionnels de l'enseignement - Élaborer des animations - Évaluer des étudiants - Mettre en place des éléments d'animation - Principes d'animation Savoir-être demandés : - Calme - Communiquant - Constant - Adaptabilité --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6845961

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Tetranergy Business School propose des programmes en alternance dans le domaine du management, du commerce, de la gestion, du tourisme, de l'immobilier, ou encore du digital. Professionnalisants et axés sur l'employabilité, nos programmes allient acquisition de compétences solides et expérience de terrain. Nos programmes, tous reconnus par l'État, se déroulent en alternance avec 1 jour par semaine en centre de formation et 4 jours au sein de l'entreprise, plus quelques périodes de regroupement (séminaires, conférences, révisions'). Ils te permettront d'acquérir un diplôme tout en faisant tes preuves dans le monde du travail. Le poste : - Tu es motivé-e par les enjeux d'Hygiène, Sécurité et Environnement, - Tu es autonome, - Tu fais preuve d'initiative et tu sais te montrer force de proposition, - Tu possèdes des qualités d'analyse, de synthèse et de rédaction, - Tu as un fort esprit collaboratif, un bon sens pédagogique et le goût du terrain. - Tu es à l'aise avec les outils bureautiques et idéalement avec les logiciels HSE.Tetranergy recherche, pour une entreprise partenaire engagée dans la performance durable : 1 chargé-e de mission RSE / HSE. Ton rôle : - Suivre la gestion environnementale des sites, - Sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques, - Contribuer à la prévention des risques environnementaux, - Suivre les consommations énergétiques.Poste à pourvoir immédiatement, en contrat d'alternance. Tu suivras, un jour par semaine, une formation spécialisée débouchant sur un diplôme supérieur à ton niveau actuel. Alors, prêt-e à relever le défi ? Profil recherché : Savoir-faire demandés : - Principes de communication - Promouvoir la conscience sociale - Responsabilité sociale des entreprises - Donner des conseils sur la gestion de risques - Donner des conseils sur la responsabilité sociale et la durabilité - Élaborer des stratégies d'entreprise - Gestion de projets - Politique environnementale Savoir-être demandés : - Ethique - Organisé - Analyste - Communiquant - Culture générale - Ecoute - Persévérant --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6863097

Tetranergy Business School propose des programmes en alternance dans le domaine du management, du commerce, de la gestion, du tourisme, de l'immobilier, ou encore du digital. Professionnalisants et axés sur l'employabilité, nos programmes allient acquisition de compétences solides et expérience de terrain. Nos programmes, tous reconnus par l'État, se déroulent en alternance avec 1 jour par semaine en centre de formation et 4 jours au sein de l'entreprise, plus quelques périodes de regroupement (séminaires, conférences, révisions'). Ils te permettront d'acquérir un diplôme tout en faisant tes preuves dans le monde du travail. Le poste : - Tu es motivé-e par les enjeux Qualité, Sécurité et Environnement (une spécialisation sécurité serait appréciée), - Tu es autonome, - Tu fais preuve d'initiative et tu sais te montrer force de proposition, - Tu possèdes des qualités d'analyse, de rigueur, de synthèse et de rédaction, - Tu as un fort esprit collaboratif, un bon sens pédagogique et le goût du terrain. - Tu es à l'aise avec les outils bureautiques et idéalement avec les logiciels QSE. - Une première expérience terrain en environnement industriel, logistique ou BTP serait un plus. Tetranergy recherche, pour une entreprise partenaire engagée dans la performance durable : 1 chargé-e de mission QSE. Ton rôle : - Participer à l'animation et au suivi de la politique Qualité, Sécurité et Environnement de l'entreprise. - Veiller à l'application des procédures et consignes de sécurité sur le terrain. - Réaliser des audits, contrôles et analyses de risques afin de prévenir les accidents et situations dangereuses. - Sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques en matière de sécurité et de prévention. - Assurer le suivi des indicateurs QSE et contribuer à la mise en place d'actions correctives et d'amélioration continue.Poste à pourvoir immédiatement, en contrat d'alternance. Tu suivras, un jour par semaine, une formation spécialisée débouchant sur un diplôme Bac +5. Alors, prêt-e à relever le défi ? Profil recherché : Savoir-faire demandés : - Principes de communication - Promouvoir la conscience sociale - Responsabilité sociale des entreprises - Donner des conseils sur la gestion de risques - Donner des conseils sur la responsabilité sociale et la durabilité - Élaborer des stratégies d'entreprise - Gestion de projets - Politique environnementale Savoir-être demandés : - Ethique - Organisé - Analyste - Communiquant - Culture générale - Ecoute - Persévérant --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/7464925

ORGHOM recrute pour son client DOMISSORI un DRH au sens Pilote d'entreprise en charge des révélations humaines, bras droit du dirigeant. Le poste et ses enjeux : DOMISSORI recherche son/sa DRH - Pilote des Révélations Humaines, membre acteur du comité de pilotage (COPIL) aux côtés du dirigeant et des pilotes Finance, Croissance et Opérations. Vous prenez en charge la responsabilité des enjeux humains d'une entreprise engagée dans une forte dynamique de croissance, avec l'ambition de multiplier par quatre le nombre de professionnels intervenants salariés pour atteindre 5 000 collaborateurs en 2030. Vous accompagnez ce changement d'échelle sans concession sur les valeurs fondatrices de DOMISSORI, en conjuguant vision stratégique et réalité du terrain. Vous prenez la responsabilité d'une équipe RH d'une dizaine de personnes et d'un périmètre à forts enjeux de structuration, de sécurisation et de développement. La réussite du projet repose notamment sur la capacité à recruter en masse des intervenants partout en France et à les fidéliser dans un contexte de croissance rapide. Le poste nécessite d'être aussi à l'aise dans la définition de la stratégie RH que dans sa mise en œuvre opérationnelle, avec une réelle présence auprès des équipes et une relation de travail directe avec le dirigeant. Vos missions - Conseiller le dirigeant et le COPIL en véritable Business Partner sur les enjeux humains, organisationnels et managériaux, en apportant des analyses claires, des options concrètes et une capacité réelle d'arbitrage. - Définir et piloter la stratégie RH de DOMISSORI, accompagner la croissance prévue au business plan, en anticipant les besoins humains, organisationnels et budgétaires. Cette croissance combine un développement organique soutenu, une opération de croissance externe prévue chaque année et l'ouverture de 5 à 10 franchises par an. - Incarner les valeurs fondatrices de DOMISSORI dans chaque processus, outil et pratique RH, pour en faire des repères concrets dans les décisions et l'accompagnement des équipes. - Porter l'innovation RH en concevant une politique sur mesure, adaptée au modèle, aux besoins et aux réalités de terrain. - Structurer et sécuriser les pratiques RH et sociales. - Piloter l'équipe RH, créer du lien entre ses différentes expertises et renforcer sa capacité à accompagner concrètement les managers et les équipes terrain. - Conduire les chantiers RH prioritaires, notamment en matière de recrutement, de rémunération, de masse salariale, d'organisation et de transformation, en assurant leur suivi jusqu'à leur mise en œuvre. Le profil recherché - Vous disposez d'une expérience confirmée en tant que DRH dans des environnements exigeants et en transformation. Véritable Business Partner de la Direction, vous savez traduire la vision du Dirigeant en orientations RH concrètes et en assurer le déploiement avec autonomie et responsabilité. - Vous communiquez avec clarté, écoute et précision, aussi bien avec un dirigeant qu'avec des managers ou des collaborateurs. - Vous êtes capable de tenir une posture de consultant interne : comprendre une situation, challenger, proposer, accompagner et, lorsque cela est nécessaire, savoir dire non. - Vous savez innover, concevoir des outils sur mesure et faire évoluer les accords ou dispositifs RH, en traduisant les orientations stratégiques et les valeurs de l'entreprise en pratiques concrètes. - Vous êtes autant à l'aise dans le pilotage stratégique de la fonction RH que dans le traitement opérationnel des sujets, et savez passer de l'un à l'autre selon les besoins. - Vous maîtrisez les fondamentaux techniques de la fonction : droit social, réglementation, relations collectives, rémunération, organisation RH et accompagnement managérial. - Vous avez déjà managé une équipe RH et savez créer une dynamique collective. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/213XVSQ

L'entreprise Nouloutou, n° 1 des loueurs de voitures indépendants à La Réunion, renforce ses équipes dans le cadre de son développement. Rattaché(e) directement à la Directrice, vous assurez la gestion des ressources humaines de l'entreprise et accompagnez les équipes dans leur développement. Vos principales missions seront : - Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, absences, congés, dossiers du personnel, fins de contrat) ; - Préparer et contrôler les éléments variables de paie et assurer le suivi des rémunérations ; - Piloter les recrutements, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs ; - Accompagner et conseiller les responsables d'agence dans la gestion quotidienne de leurs équipes ; - Déployer la politique de formation et de développement des compétences en relation avec l'OPCO ; - Mettre en œuvre la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) ; - Organiser et assurer le suivi des entretiens professionnels et des évaluations ; - Veiller au respect du droit du travail et des obligations légales et réglementaires ; - Gérer les procédures disciplinaires et accompagner les situations individuelles ; - Assurer le suivi de la santé et de la sécurité au travail (DUERP, prévention des risques professionnels) ; - Élaborer des tableaux de bord et des indicateurs RH et assurer le reporting auprès de la direction ; - Participer à l'amélioration des procédures internes et à la stratégie RH de l'entreprise. Profil recherché : - Formation en ressources humaines, droit social ou équivalent ; - Expérience souhaitée sur un poste généraliste en ressources humaines ; - Bonne maîtrise du droit du travail et de la gestion administrative du personnel ; - Maîtrise des outils informatiques et du Pack Office ; - Autonomie, rigueur et sens de l'organisation ; - Excellentes qualités relationnelles, sens de l'écoute et de la confidentialité ; - Capacité à accompagner les managers et à être force de proposition ; - Esprit d'équipe, réactivité et adaptabilité. Conditions du poste : - Contrat : CDI Poste à pourvoir immédiatement sur Saint Gilles les Bains. Merci de transmettre votre candidature à rh@nouloutou.com et administratif@nouloutou.com en objet RRH2026. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/214LSQX

Sous l'autorité hiérarchique du DGA Ressources et Finances: - Contrôle du bon fonctionnement du service dans le respect de la stratégie et des objectifs définis - Optimiser les activités de sa direction - Gérer et encadrer les ressources de la Direction - Respecter les dispositions légales en vigueur - Gérer les relations avec les autres services internes et externes en lien étroit avec la gestion des dossiers - Gérer les relations avec les Elus Compétences/Qualités: De formation supérieure, - Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines - Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics - Concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences - Dispositifs d'accompagnement des agents - Réglementation relative aux instances représentatives (CAP, CST, F3SCT) - Réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail - Travail collaboratif - mode projet - Méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) - Réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, Trésor public, la CNRAC, etc.) - Méthodes de conduite du changement - Procédures administratives - Instances, processus et circuits de décision de la collectivité - Procédure et règles budgétaires - Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité - Composition et facteurs d'évolution de la masse salariale - Techniques d'analyse budgétaire et prospective financière - Principales règles de la commande publique - Statut de la fonction publique - Principes et outils de la communication et de l'information - Indicateurs de bilan social - Principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation - Progiciels de gestion RH - Goût du service public - Management, capacité à motiver les agents - Travail en bureau avec déplacement sur le terrain - Horaire avec amplitude variable en fonction des urgences à traiter - Grande réactivité - Devoir de réserve et discrétion professionnelle - Capacité et résistance à un environnement contraint - Rigueur - Esprit de synthèse Modalités d'exercice/Conditions de travail particulières/Principales difficultés liées au poste: Conditions d'exercice - Travail en bureau - Possibilité d'opter pour un temps de travail hebdomadaire de 37 heures et 30 minutes donnant lieu à 15 jours de R.T.T --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/214PGSQ

Le/La Consultant Junior (h/f) participe au développement du chiffre d'affaires de l'agence par la mise en adéquation de l'offre et de la demande. A l'écoute du marché, il/elle anticipe les demandes des clients par la gestion du vivier intérimaires, en mettant en place des actions de sourcing cibles et des partenariats. Vos principales taches seront: Assurer le suivi commercial de l'ensemble des clients. Sélectionner les candidats qui sont les plus adaptés en fonction des besoins des clients Déceler les besoins actuels et futurs des clients et proposer des solutions adaptées Conseiller les entreprises en matière de règlementation et de sécurité liées aux missions d'intérim Assurer les délégations d'intérimaires dans le respect de la législation et des process internes Rédaction des conditions commerciales en collaboration avec le chef d'agence Vous contribuez à la fidélisation de vos clients au travers de visites régulières : o Vous assurez un suivi personnalisé en développant les placements « pro-actifs » ainsi que par la promotion de l'ensemble des services commerciaux de l'entreprise. o Vous êtes force de proposition pour vendre les compétences de votre vivier intérimaires Mise en place de session de recrutement Vous gérez l'ensemble du processus de recrutement : o Vous évaluez les besoins clients (études de poste), sourcez des candidats(es) auprès des partenaires locaux, évaluez des candidats(es) (tests, entretiens, contrôle de références). o Vous participez à la délégation et à la fidélisation de vos intérimaires : suivi du déroulement des missions, suivi des contrats, formation . Appliquer la législation et de la règlementation du travail temporaire Gestion prévisionnelle des intérimaires : o Mise en place et suivi du plan de formation des intérimaires o Positionnement des intérimaires sur des postes appropriés o Exploite toutes les sources d'informations afin de développer son vivier d'intérimaires o Saisie exacte des contrats, paies, factures et suivi des réclamations clients. Veiller à respecter les normes liées à l'audit (contrats de travail fait en 48h, obligations légales.) Participer à la réussite de l'audit des process métiers internes Assure l'accueil de l'agence Cette liste n'est pas exhaustive et pourra être complétée et/ou modifiée par toute tâche, récurrente ou non, pouvant entrer dans le cadre évolutif de votre fonction. Ce que nous recherchons: Vous disposez de compétences commerciales, du sens de la négociation et de la relation client. Dynamique, attentif et méthodique vous savez prioriser et organiser votre activité. Une période de formation préalable à la prise de poste sera mise en oeuvre pour faciliter votre intégration. N'hésitez plus et postulez. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/213XJCB

Le pôle MECS est composé de 2 Groupements d'Interventions Éducatives Diversifiées : - Le G.I.E.D. Fernand SANGLIER, - Et le G.I.E.D. Félix POTIER, Autour de 4 dispositifs : internat collectif pour les 12/15 ans, internat en appartements éducatifs partagés pour les 16/18ans accueil de jour pour les 13/18 ans et le service d'hébergement individualisé pour les 16/21 ans. Il / Elle sera affecté(e) à la villa Nantier Didiée du G.I.E.D. Félix Potier Missions : Sous la responsabilité de la direction d'établissement et en tant que membre de l'équipe de cadres, vous participez au déploiement du projet d'établissement. A ce titre, vous assurez la mise en œuvre du projet de service, de la gestion, de l'animation et de la coordination des équipes sous votre responsabilité : - Concevoir et conduire un projet de service dans le cadre du projet associatif et d'Etablissement, - Participer à la construction des projets personnalisés ou collectifs et en assure le suivi, - Soutenir techniquement les intervenants en référence aux bonnes pratiques professionnelles et aux problématiques liées à l'éthique et à la déontologie, - Gérer une équipe pluridisciplinaire dans le cadre d'une organisation, - Organiser et coordonner les interventions, - Développer des compétences individuelles et collectives, - Organiser le travail et effectuer le suivi de la gestion administrative du service, - Veiller à la bonne utilisation du budget de fonctionnement, - Assurer la communication interne du service ainsi que la circulation de l'information en direction des jeunes, de leur famille et des partenaires, en utilisant les outils mis à sa disposition et dans le respect du droit des personnes, - Développer un réseau de partenaires et des actions de partenariat, - Evaluer le projet de service, son fonctionnement, ses prestations et l'action des intervenants, - Assurer et développer la qualité du service rendu. Profil : Pré requis - Diplôme de niveau 6 (CAFERUIS ou équivalent) (ou 5 ans d'expérience en ES/ETS) - Permis B - Disponibilité pour assurer des astreintes Connaissances - Connaissance du public /des activités et modes d'intervention - Connaissance de l'environnement de la Protection de l'Enfance - Connaissance de la réglementation et des procédures institutionnelles - Maitrise de la gestion/méthodologie de projet Savoir-faire - Hiérarchiser les priorités et décider - Analyser des situations et élaborer des plans d'actions - Mobiliser / Fédérer une équipe autour des objectifs du projet - Prévenir les situations potentiellement délicates (humaines, financières...) - Formaliser et rédiger des idées, des propositions - Animer, coordonner et contrôler la mise en œuvre de plans d'actions - Développer des actions en partenariat et en réseau - Assurer un suivi de dépense rigoureux - Travailler en équipe - Rendre compte aussi bien à son supérieur hiérarchique qu'aux équipes de son périmètre - Utiliser à bon escient des outils de communication /digital (logiciel) Savoir-être - Sens des responsabilités - Capacité d'adaptation face aux urgences, aux différentes problématiques et interlocuteurs - Capacité à gérer la pression et le stress - Capacité à gérer la pression - Réactivité Priorité aux travailleurs en situation de handicap, à compétences égales. Convention-collective/rémunération : CCN 51 - Cadre Contrat : CDI Date de début du contrat : 2 Novembre 2026 Lieux de travail : Saint-Denis Ile de la Réunion Avantages : Titre-repas, Complémentaire santé avec prise en charge partielle employeur, œuvres du CSE --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/213XZJF

Informations sur le poste - Secteur d'activité : Organisme de formation - Localisation : Saint-Paul Relations entreprises : Gérer les situations et problématiques rencontrées entre les apprenants et les entreprises Organiser des points réguliers avec les tuteurs et responsables d'entreprise Mettre en place des actions correctives et un accompagnement adapté si nécessaire Mettre en place et effectuer des séquences d'accompagnements Assurer la médiation entre l'entreprise, l'apprenant et le centre de formation Maintenir un lien régulier avec les entreprises partenaires afin de développer des partenariats Profil recherché : Excellent relationnel et sens de l'écoute Capacité à gérer des situations conflictuelles avec diplomatie Sens de l'organisation et autonomie Aisance téléphonique et rédactionnelle Maîtrise des outils bureautiques (Google Sheets, Pack Office.) Expérience dans la formation, l'insertion, l'accompagnement ou les relations entreprises appréciée - Horaires de travail : 35h00 du lundi au vendredi Nous attendons avec impatience de découvrir votre candidature et de vous accueillir au sein de notre équipe dynamique et orientée vers la satisfaction client. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/213ZTVH

APPRENTI(E) ASSISTANT(E) DE DIRECTION - H/F Dans le cadre de notre activité dans le secteur de la petite enfance, nous recherchons un(e) **Assistant(e) de Direction en contrat d'apprentissage**. Vous serez accompagné(e) par la direction et participerez progressivement à la gestion administrative quotidienne des structures. VOS MISSIONS : Accueil et communication : - Répondre aux appels téléphoniques et orienter les demandes. - Accueillir et renseigner les familles, visiteurs et intervenants. - Assurer le traitement des courriers et emails. - Transmettre les informations aux personnes concernées. - Effectuer les relances nécessaires auprès des familles et différents interlocuteurs. Assistance à la direction : - Organiser et planifier les rendez-vous. - Planifier les visites des structures avec les familles. - Participer à l'organisation des réunions et rendez-vous. - Préparer et transmettre les convocations et informations nécessaires. - Assurer le suivi des demandes et échéances administratives. - Préparer différents documents et tableaux de suivi. Gestion documentaire et classement : - Classer et organiser les dossiers administratifs des salariés et des enfants. - Numériser et archiver les documents. - Mettre à jour les tableaux de suivi sur Excel / Google Sheets. - Participer à la mise à jour des différents fichiers administratifs. - Veiller au classement, à l'organisation et à la confidentialité des documents. GESTION DES INSCRIPTIONS ET CONTRATS DES ENFANTS Une partie importante du poste concernera le suivi administratif des familles et des contrats d'accueil : - Recueillir les informations nécessaires à la constitution des dossiers. - Vérifier que les dossiers d'inscription sont complets. - Préparer les contrats d'accueil à partir des modèles existants. - Envoyer les contrats aux parents et assurer le suivi des signatures. - Effectuer les relances en cas de documents ou informations manquants. - Préparer les avenants en cas de modification des horaires, jours d'accueil, périodes de vacances ou autres changements. - Vérifier la conformité et la cohérence des informations communiquées. - Mettre à jour les dossiers des enfants. - Classer et archiver les contrats et pièces justificatives. - PROFIL RECHERCHÉ Vous souhaitez préparer une formation dans le domaine de **l'assistanat de direction ou de la gestion administrative** dans le cadre d'un contrat d'apprentissage. Nous recherchons une personne : - organisée, rigoureuse et méthodique ; - à l'aise avec l'outil informatique ; - ayant de bonnes qualités rédactionnelles ; - à l'aise au téléphone et dans les échanges avec les familles ; - capable de gérer plusieurs tâches et de respecter les échéances ; - discrète et respectueuse de la confidentialité des informations traitées ; - dynamique et souhaitant développer progressivement son autonomie. La maîtrise ou une bonne connaissance de **Word, Excel / Google Sheets et des outils numériques** est appréciée. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/214NNPT

Vous avez le goût du challenge, du contact client et du recrutement ? Rejoignez Médiaso, notre agence de recrutement spécialisée dans le domaine médical et médico-social à Saint-Pierre en tant que chargé(e) de recrutement en CDD de 5 mois renouvelables dans le cadre d'un remplacement. Véritable acteur clé de l'équipe, vous êtes garant(e) du recrutement (intérim, CDD, CDI), de la mise à disposition du personnel et de l'accompagnement commercial de nos clients autour des missions principales suivantes : Recrutement, placement et gestion des intérimaires - Rédiger et diffuser les annonces, sourcer et sélectionner les candidats à valoriser auprès de nos clients - Traiter les commandes clients en veillant à la bonne adéquation entre leurs besoins et le profil délégué, assurer le suivi des missions ou d'intégration et la gestion administrative dans le respect règlementaire - Participer au suivi et à la fidélisation des intérimaires Relation clients & conseil - Développer et entretenir une relation de confiance avec les clients et les accompagner sur leurs problématiques RH et leurs besoins - Être force de proposition sur les solutions de recrutement adaptées Doté(e) d'excellentes capacités relationnelles et d'une fibre commerciale, vous aimez travailler en équipe et dans la bonne humeur avec l'envie de relever des défis. Votre organisation, votre autonomie et votre rigueur sont des atouts indispensables dans ce secteur d'activité très règlementé. Vous avez idéalement : - Une formation Bac + 3 (ressources humaines, gestion) - De l'expérience en recrutement idéalement dans le secteur du travail temporaire ou en entreprise - Bonne maîtrise des outils informatiques/logiciels métiers Vous vous reconnaissez dans cette annonce alors rejoignez notre groupe reconnu et implanté sur l'île depuis plus de 20 ans au service des ressources humaines et engagé auprès de nos collaborateurs. Il nous tarde de vous rencontrer ! --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/210LWTC

Acteur reconnu du BTP et des matériaux de construction à La Réunion. Dans le cadre du développement de sa fonction RH, le Groupe recrute un(e) Assistant(e) Ressources Humaines pour accompagner la gestion administrative du personnel et la déclinaison opérationnelle de la stratégie RH. Finalités du poste - Accompagner dans la gestion administrative et RH. - Appliquer la stratégie RH en collaboration avec le chargé de gestion RH. Missions principales 1. Administratif RH et paie - Traiter les éléments liés à l'établissement de la paie (récolte des variables et pointages selon la procédure définie, saisie ou import sur SILAE sous le contrôle du manager). - Récupérer tous les justificatifs nécessaires au traitement de la paie (notes de frais, justificatifs d'absence, formulaires d'heures supplémentaires, demandes de congés, etc.). - Être l'interlocuteur en interne des différents services sur les sujets relatifs aux questions RH. - Suivre la maladie (remboursements IJSS, attestations de salaire, dossiers de prévoyance, etc.). - Participer à la réalisation des embauches, aux documents liés à la sortie des collaborateurs et aux soldes de tout compte. - Faire les demandes d'accueil sécurité à l'arrivée d'un nouveau collaborateur. - Créer et mettre à jour les dossiers du personnel, de l'entrée à la sortie du collaborateur. - Suivre les demandes de congés et mettre à jour les soldes dans l'outil SIRH (alerter les managers si nécessaire). - Participer à la remise de documentation liée aux salariés (bulletins, tickets restaurant, convocations, etc.). - Participer au suivi médical des salariés avec la SISTBI. - Tenir à jour les indicateurs (KPI) du service RH. 2. Développement de projets RH - Onboarding : - Établir les documents nécessaires à l'intégration. - Planifier et participer à l'intégration du collaborateur. - Formations : - Collaborer à la mise en place du plan de formation. - S'assurer du respect du planning de formation. - Assurer et suivre les demandes de subvention avec les organismes dédiés, déployer et suivre la bonne gestion du processus de formation (convocation, évaluation, etc.). - Accompagner sur site sur divers sujets RH (formation SIRH, notes de service, procédure intérim, etc.). 3. Événementiel et communication - Participer au déploiement des événements internes. - Participer à l'élaboration et à la diffusion des communications internes relatives aux RH et à l'entreprise en général. Profil recherché - Formation Bac+2/3 en Ressources Humaines, Gestion administrative ou équivalent. - Une première expérience en gestion administrative RH et/ou paie est appréciée. - Maîtrise des outils bureautiques (Excel notamment) ; la connaissance de SILAE et d'un SIRH est un plus. - Rigueur, sens de l'organisation et respect de la confidentialité. - Bon relationnel, sens du service et capacité à travailler en transversal avec les différents services. - Autonomie, réactivité et capacité à gérer les priorités. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/213VRPK

Assistant / Assistante Ressources Humaines en alternance - H/F Lieu de travail : Saint-Denis (974) Type de contrat : Contrat d'apprentissage Formation préparée : Titre professionnel Assistant Ressources Humaines - Niveau 5 (Bac+2), reconnu par l'État Organisme de formation : MSB Formation Rythme : 1 jour en formation et 4 jours en entreprise Rémunération : Selon l'âge et la réglementation applicable au contrat d'apprentissage Description du poste: Dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, un centre de formation situé à Saint-Denis recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines. Vous suivrez la formation préparant au Titre professionnel Assistant Ressources Humaines avec MSB Formation, tout en développant vos compétences professionnelles au sein de l'entreprise. Sous la responsabilité de la direction, vous participerez à la gestion administrative des ressources humaines et au suivi des salariés, des formateurs, des candidats et des apprenants. Vos missions: Préparer les contrats de travail, avenants et documents administratifs ; Constituer et mettre à jour les dossiers du personnel ; Suivre les absences, les congés et les visites médicales ; Recueillir et transmettre les éléments variables de paie ; Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d'emploi ; Réceptionner et présélectionner les candidatures ; Organiser les entretiens de recrutement ; Participer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux collaborateurs ; Assurer le suivi administratif des formateurs et des intervenants ; Mettre à jour les tableaux de bord et les outils de suivi RH ; Participer au suivi administratif des apprenants ; Réaliser diverses tâches administratives nécessaires au fonctionnement du centre. Pré-requis: - Être titulaire d'un baccalauréat ou d'un diplôme équivalent ; - Avoir un intérêt pour les ressources humaines et la gestion administrative ; - Posséder une bonne expression orale et écrite ; - Maîtriser les outils bureautiques, notamment Word et Excel ; - Être éligible à un contrat d'apprentissage. Qualités professionnelles: - Rigueur et sens de l'organisation ; - Discrétion et respect de la confidentialité ; - Autonomie et capacité d'adaptation ; - Bon relationnel ; - Esprit d'équipe ; - Ponctualité et implication. Formation: La formation est assurée par : MSB Formation - Saint-Denis - La Réunion Le parcours permet de préparer le Titre professionnel Assistant Ressources Humaines de niveau 5 (Bac+2), certification professionnelle reconnue par l'État. Pour postuler, merci de transmettre votre CV accompagné d'une lettre de motivation. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/214BZLY

Propulsez votre carrière : Bachelor Ressources Humaines en Alternance Poste à pourvoir : Chargé(e) de missions RH - Secteur Ouest (La Réunion) Pourquoi choisir notre cursus Bachelor en alternance ? Expertise Métier : Validez un diplôme de niveau Bac+3 (Niveau 6) reconnu sur le marché de l'emploi. Gratuité Totale : Formation 100% financée par les OPCO (zéro frais d'inscription). Tremplin vers le Management : Développez des compétences stratégiques (pilotage RH, droit social complexe, RSE). Rémunération : Profitez d'un salaire tout au long de votre montée en compétences. Accompagnement Premium : Un suivi pédagogique renforcé pour réussir votre mémoire et vos examens. Le Poste : Chargé(e) de Missions RH (H/F) en Alternance Nous recrutons pour l'un de nos clients partenaires, une entreprise majeure située dans l'Ouest de l'île (Saint-Paul / Le Port / La Possession), un(e) futur(e) talent RH en Bachelor. Vos missions en entreprise : Pilotage du Recrutement : De l'analyse du besoin jusqu'à l'onboarding complet des nouveaux talents. Gestion de la Formation : Élaboration et suivi du plan de développement des compétences. Droit Social & Relations : Veille juridique et préparation des éléments pour les réunions du CSE. Reporting RH : Création et analyse de tableaux de bord (absentéisme, masse salariale, égalité H/F). Communication Interne : Animation de la marque employeur et projets de Qualité de Vie au Travail (QVT). Prêt(e) à lancer votre carrière ? Envoyez dès maintenant votre CV et lettre de motivation Vous êtes titulaire d'un Bac+2 (BTS, Titre Pro, DUT) Vous possédez un esprit de synthèse, une aisance relationnelle et une réelle autonomie. Vous êtes mobile dans l'Ouest de la Réunion. Vous souhaitez passer de l'exécution administrative à la gestion de projets RH. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/214KSYT

Préparez votre Titre Professionnel ARH en Alternance ! Poste à pourvoir immédiatement - Secteur Ouest (La Réunion) Pourquoi choisir notre cursus en alternance ? Zéro frais de scolarité : Votre formation est 100% financée par les OPCO. Expérience terrain : Un pied en entreprise pour une insertion professionnelle rapide et concrète. Diplôme d'État : Validez un Titre Professionnel d'Assistant(e) Ressources Humaines (Niveau 5 - Bac+2). Rémunération : Apprenez un métier tout en percevant un salaire chaque mois. Le Poste : Assistant(e) RH (H/F) en Alternance Nous recherchons pour l'un de nos clients partenaires situé dans l'Ouest de l'île, un(e) alternant(e) dynamique pour intégrer leur équipe RH. Vos missions en entreprise : Gestion administrative du personnel : constitution et suivi des dossiers des salariés, suivi des temps de travail, des absences et des congés. Appui au recrutement : rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures et organisation des entretiens. Secrétariat général : accueil physique et téléphonique, gestion du courrier, archivage et saisie de documents administratifs. Communication interne : participation à la vie de l'entreprise et aux projets RH du site. Profil recherché Formation : Titulaire d'un Baccalauréat au minimum, vous souhaitez préparer un diplôme Supérieur (Bac+2) en Ressources Humaines. Expérience : Une première expérience (stage, job d'été ou première alternance) en secrétariat, accueil ou assistanat administratif est fortement souhaitée. Savoir-être & Compétences : Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel), aisance relationnelle, rigueur, discrétion et esprit d'équipe. Modalités Type de contrat : Contrat d'apprentissage.. Début : Au plus tôt Prêt(e) à lancer votre carrière ? Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'une grande discrétion. Vous avez une excellente maîtrise de l'orthographe et des outils informatiques. Vous habitez idéalement dans le secteur Ouest pour faciliter vos déplacements. Vous souhaitez vous investir pleinement dans un projet de formation diplômant. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/214KSYW

Dans le cadre du développement de notre réseau immobilier, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement et développement commercial H/F. Vous aurez pour mission de participer activement au développement du réseau en identifiant, recrutant et accompagnant de nouveaux agents commerciaux immobiliers. Vous serez au cœur de notre stratégie de croissance et travaillerez en lien direct avec les équipes commerciales et la direction. Vos principales missions Recrutement : Rechercher et identifier des candidats potentiels. Diffuser et actualiser les offres de recrutement. Effectuer des recherches de profils sur les CVthèques et réseaux sociaux professionnels. Réaliser les préqualifications téléphoniques. Conduire les entretiens de recrutement. Présenter le fonctionnement, les outils et les opportunités du réseau MAXImmo. Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement. Participer à l'intégration des nouveaux agents. Organiser et participer à des réunions d'information, job datings et événements de recrutement. Développement commercial : Développer un portefeuille de prospects. Prospecter par téléphone, email et réseaux sociaux. Identifier de nouveaux profils susceptibles de rejoindre le réseau. Développer et entretenir un réseau professionnel. Relancer et fidéliser les prospects. Participer à la mise en œuvre d'actions commerciales et de recrutement. Suivre les indicateurs de performance et les objectifs de développement. Communication et digital : Participer à la création de contenus liés au recrutement. Contribuer à l'animation des réseaux sociaux. Utiliser les différents outils digitaux et plateformes de recrutement. Participer à l'amélioration de la visibilité de la marque employeur. Profil recherché Nous recherchons une personne dynamique, autonome, organisée et dotée d'un excellent relationnel. Vous aimez : échanger avec les candidats ; convaincre et argumenter ; prospecter ; développer votre réseau professionnel ; atteindre des objectifs ; travailler dans un environnement dynamique. Une première expérience dans le recrutement, les ressources humaines, le commerce, la prospection, la relation client ou l'immobilier est appréciée. Une expérience dans le recrutement de profils commerciaux constitue un plus. Type de contrat : CDI Temps de travail : Temps plein Lieu : La Réunion --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/214QBSN

ALTER EGO TERTIAIRE, agence d'emploi temporaire et de recrutement CDD/CDI, recherche pour un de ses clients un Assistant Administratif Service Formation (H/F) sur le secteur du Port. Vos missions principales : **Formation : -Assurer le pilotage de la logistique des formations. -Être en lien avec les organismes de formation pour l'organisation des sessions. -Gérer les convocations et les conventions auprès des managers, des collaborateurs et des organismes de formation. -Réserver les salles et les repas, et organiser les espaces de formation. -Traiter les factures liées à la formation. -Mettre à jour les outils de suivi de la formation. -Apporter un support dans l'organisation globale des actions de formation. **Recrutement : -Rédiger et diffuser les annonces en ligne. -Assurer une veille active sur les profils recherchés. -Traiter et suivre les candidatures reçues. -Participer aux actions de recrutement (job dating, salons, etc.). -Réaliser ponctuellement des entretiens pour des postes non cadres. Profil recherché : **Formation et expérience : -Formation Bac +2 en ressources humaines, gestion ou administratif. -Une première expérience sur un poste administratif ou RH est appréciée. -Les profils en reconversion professionnelle sont les bienvenus. **Compétences techniques : -Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Outlook). -Bonne capacité d'organisation et de gestion des priorités. **Qualités personnelles : -Rigueur et sens de la confidentialité. -Bon relationnel et esprit d'équipe. -Capacité à gérer plusieurs sujets simultanément. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/214QZVD

Description du poste : LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client, un CHARGE RH ET RELATIONS SOCIALES H/F, afin de renforcer ses équipes en CDI à Cayenne. Contexte : Sous la responsabilité de la Directrice Financière et Directrice des fonctions supports groupe, vous participerez à la stratégie de développement de l'entreprise. Missions principales Rédaction des courriers RH (disciplinaire, réponses salariés, attestations, etc Suivi des dossiers individuels et des litiges sociaux - Accompagnement des managers dans la gestion des situations RH sensibles - Interface avec les organismes sociaux en collaboration avec les gestionnaires RH (URSSAF, CGSS, médecine du travail, inspection du travail, etc Gestion et suivi des déclarations, contrôles et demandes administratives - Organisation des réunions CSE (convocations, ordre du jour, logistique, suivi des échéances Préparation des éléments en lien avec la Direction - Rédaction des comptes rendus et suivi des actions - Veille au respect des obligations légales en matière de relations sociales - Rédaction, mise à jour et diffusion des procédures RH - Participation à l'élaboration et au suivi des accords d'entreprise avec la gestionnaire RH - Veille juridique en droit social et sécurisation des pratiques RH - Contribution à l'amélioration continue des processus RH - Interface avec la gestionnaire de paie - Contrôle et fiabilisation des données variables de paie - Participation aux contrôles de paie et à la sécurisation des pratiques - Appui sur les sujets liés aux contrats, avenants et suivi administratif - Participation aux projets RH (outils, organisation, structuration des services Production d'indicateurs et de reportings RH - Contribution aux audits internes et externes - Appui à la Direction sur les sujets RH transverses (organisation, conformité, etc Back up des gestionnaires RH Conditions : Type de contrat : CDI Rémunération : À définir en fonction du profil et de l'expérience Description du profil Connaissances confirmées en droit social - Bonne maîtrise de la paie - Capacité à gérer des sujets sensibles avec confidentialité - Rigueur, organisation et capacité d'analyse - Bon relationnel et posture professionnelle auprès des managers et instances --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/7436145

Description du poste : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez à la qualité de la gestion des ressources humaines et développez des outils d'analyse pertinents. Véritable force de proposition, vous proposez et mettez en œuvre la stratégie RH du Groupe sur le terrain. En charge de la gestion globale des Ressources Humaines, vous prenez ainsi la responsabilité d'un périmètre d'environ 100 collaborateurs. Vous garantissez un accompagnement opérationnel et de proximité sur l'ensemble des problématiques RH, législatives et sociales. De fait, vos missions sont les suivantes Encadrer la gestion du personnel (recrutements, intégration, plan de formation, développement des compétences, gestion de la mobilité interne Gérer l'administration du personnel (contrats, tableaux de bord sociaux, fiche de postes, évolution des organigrammes Gérer la politique de rémunération Etre en appui de la DRH dans l'animation des relations sociales (préparation des documents et participation aux réunions) et garantir l'application du droit social en assurant une veille sociale Garantir la bonne application des procédures RH Conseiller les opérationnels au quotidien dans la gestion de leurs équipes (apport de solutions, innovations RH Développer et mettre en place des projets transverses en lien avec l'actualité des magasins et/ou du Groupe Effectuer le reporting RH auprès du groupe Description du profil : Votre profil Formation supérieure (RH / Droit du travail / Droit Social Expérience en tant que RRH, Adjoint DRH, Chargé RH Expérimenté Expérience des relations sociales, du recrutement, du développement RH Autonomie, intelligence relationnelle, réactivité, homme / femme de terrain. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/7538455

--- Poste à pourvoir à Kourou, Guyane Française 973 --- Positionné(e) sur le CMPP, vous aurez les missions suivantes: MISSIONS PRINCIPALES : Piloter et coordonner les activités éducatives et médico-sociales, en veillant à leur conformité avec le projet d'établissement et les objectifs définis. Manager les équipes pluridisciplinaires en assurant l'encadrement, l'accompagnement et le développement des compétences. Garantir la qualité de l'accompagnement des usagers, en supervisant la mise en œuvre des PAP et en assurant leur suivi. Assurer la gestion organisationnelle et administrative du service, en veillant au respect des normes réglementaires et des budgets. Développer les relations partenariales et représenter l'établissement auprès des familles, des institutions et des partenaires locaux. ACTIVITÉ DÉTAILLÉE : Pilotage et organisation des activités : Élaborer, mettre en œuvre et évaluer les projets éducatifs et médico-sociaux en lien avec le projet d'établissement. Coordonner les actions des différents professionnels pour garantir une prise en charge globale et cohérente des usagers. Organiser les plannings des équipes et les interventions des professionnels externes si nécessaire. Management des équipes : Animer les équipes pluridisciplinaires en favorisant la communication et la collaboration entre les différents corps de métier. Superviser le travail des professionnels, assurer leur évaluation et identifier leurs besoins en formation. Favoriser une dynamique d'équipe positive et encourager l'innovation dans les pratiques professionnelles. Participer à l'amélioration de qualité de vie au travail. Gérer les conflits éventuels et garantir un climat de travail serein et productif. Accompagnement des usagers et suivi des PAP : Superviser l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi des projets d'accompagnement personnalisés (PAP) des usagers. Veiller au respect des besoins, des attentes et des droits des usagers dans le cadre de leur accompagnement. S'assurer de la prise en compte des dimensions éducatives, médicales et sociales dans les interventions auprès des usagers. Gestion administrative et budgétaire : Participer à l'élaboration et au suivi du budget du service, en collaboration avec la direction. Garantir la traçabilité des actions menées dans les dossiers des usagers et dans les outils institutionnels. Assurer le suivi RH de proximité (Absences, entrée-sorties, evp.) Veiller à l'application des normes et réglementations en vigueur (loi 2002-2, RGPD, etc.). Relations partenariales et institutionnelles : Travailler en étroite collaboration avec les familles et les représentants légaux des usagers, en assurant une communication régulière et transparente. Développer et entretenir les partenariats avec les institutions médico-sociales, éducatives et sanitaires. Représenter l'établissement lors de réunions, commissions ou événements institutionnels. Suivi administratif et reporting : Rédiger des rapports, comptes rendus d'observation, rapports annuels... (Sauf SG, SUPPORTS, petit admin (accueil)) Documenter les progrès et ajustements dans les dossiers des usagers. Liste non exhaustive. Titulaire du CAFERIUS ou d'un diplôme équivalent de niveau 6 minimum dans le secteur social, médico-social ou management, vous justifiez idéalement d'une expérience réussite dans l'encadrement d'une équipe pluridisciplinaire. Avoir le sens du serviceêtre à l'écoute, se faire preuve d'empathieFaire preuve de réactivité --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6478585

--- Poste à pourvoir à Kourou, Guyane Française 973 --- Positionné(e) sur le CMPP, vous aurez les missions suivantes: MISSIONS PRINCIPALES : Piloter et coordonner les activités éducatives et médico-sociales, en veillant à leur conformité avec le projet d'établissement et les objectifs définis. Manager les équipes pluridisciplinaires en assurant l'encadrement, l'accompagnement et le développement des compétences. Garantir la qualité de l'accompagnement des usagers, en supervisant la mise en œuvre des PAP et en assurant leur suivi. Assurer la gestion organisationnelle et administrative du service, en veillant au respect des normes réglementaires et des budgets. Développer les relations partenariales et représenter l'établissement auprès des familles, des institutions et des partenaires locaux. ACTIVITÉ DÉTAILLÉE : Pilotage et organisation des activités : Élaborer, mettre en œuvre et évaluer les projets éducatifs et médico-sociaux en lien avec le projet d'établissement. Coordonner les actions des différents professionnels pour garantir une prise en charge globale et cohérente des usagers. Organiser les plannings des équipes et les interventions des professionnels externes si nécessaire. Management des équipes : Animer les équipes pluridisciplinaires en favorisant la communication et la collaboration entre les différents corps de métier. Superviser le travail des professionnels, assurer leur évaluation et identifier leurs besoins en formation. Favoriser une dynamique d'équipe positive et encourager l'innovation dans les pratiques professionnelles. Participer à l'amélioration de qualité de vie au travail. Gérer les conflits éventuels et garantir un climat de travail serein et productif. Accompagnement des usagers et suivi des PAP : Superviser l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi des projets d'accompagnement personnalisés (PAP) des usagers. Veiller au respect des besoins, des attentes et des droits des usagers dans le cadre de leur accompagnement. S'assurer de la prise en compte des dimensions éducatives, médicales et sociales dans les interventions auprès des usagers. Gestion administrative et budgétaire : Participer à l'élaboration et au suivi du budget du service, en collaboration avec la direction. Garantir la traçabilité des actions menées dans les dossiers des usagers et dans les outils institutionnels. Assurer le suivi RH de proximité (Absences, entrée-sorties, evp.) Veiller à l'application des normes et réglementations en vigueur (loi 2002-2, RGPD, etc.). Relations partenariales et institutionnelles : Travailler en étroite collaboration avec les familles et les représentants légaux des usagers, en assurant une communication régulière et transparente. Développer et entretenir les partenariats avec les institutions médico-sociales, éducatives et sanitaires. Représenter l'établissement lors de réunions, commissions ou événements institutionnels. Suivi administratif et reporting : Rédiger des rapports, comptes rendus d'observation, rapports annuels... (Sauf SG, SUPPORTS, petit admin (accueil)) Documenter les progrès et ajustements dans les dossiers des usagers. Liste non exhaustive. Titulaire du CAFERIUS ou d'un diplôme équivalent de niveau 6 minimum dans le secteur social, médico-social ou management, vous justifiez idéalement d'une expérience réussite dans l'encadrement d'une équipe pluridisciplinaire. Avoir le sens du serviceêtre à l'écoute, se faire preuve d'empathieFaire preuve de réactivité --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6478586

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires. En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes : Recrutement et intégration du personnel - Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous.) - Sourcing et présélection des candidats - Suivi de l'intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d'accueil) Administration du personnel & social - Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,... - Gestion de l'administration du personnel - Participation à la gestion administrative de l'arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH. Formation & développement des compétences - Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences - Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans) - Appui logistique à l'organisation des sessions (supports, feuilles d'émargement, évaluation) Outils & reporting RH - Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord) - Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.) - Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire. Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.Vous êtes titulaire d'un Bac et souhaitez évoluer dans le secteur des Resources Humaines - Votre intérêt pour l'humain et votre discrétion sont essentiels pour accompagner nos collaborateurs. - Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, organisation et rigueur dans vos missions. - Vos qualités relationnelles et votre écoute active font de vous un interlocuteur apprécié. - Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et possédez une bonne expression écrite et orale. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/5217265

Vous serez en charge du recrutement et de la gestion administrative des intérimaires. Entretiens et Recrutement: -Accueil physique et téléphonique -Mener des entretiens individuels sur les projets professionnels -Mettre les annonces sur les plateformes dédiées -Analyser les CV reçus en fonction des profils recherchés -Prise de contact téléphonique afin de fixer des entretiens -Inscription des candidats -Mise en poste des intérimaires et suivi -Réaliser des bilans de suivi Gestion administrative : -Saisie et gestion des déclarations d'embauche, des dossiers candidats et des contrats - Relation client, gestion des commandes clients Vous avez le goût du challenge et le sens du service. Vos qualités d'organisation et votre ténacité vous seront utiles au quotidien. Vous êtes à l'aise au téléphone, vous avez une fibre pour l'accompagnement des personne et le goût du travail en équipe, vous êtes impliqué(e) dans vos missions, FIDERIM vous offrira un cadre de travail motivant et la convivialité d'une entreprise à taille humaine. N'hésitez plus et rejoignez nos équipes passionnées et engagées ! --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/7057938

Uniformation est le partenaire de référence pour la formation professionnelle et l'emploi des acteurs de la Cohésion Sociale. En tant qu'OPCO, Uniformation conseille et oriente les entreprises adhérentes, employeurs et salariés dans les financements de la formation professionnelle et les accompagne sur des aspects d'ingénierie pédagogique et de parcours RH. Dans le cadre de l'offre de services de l'OPCO, notre délégation Antilles-Guyane (basée en Guadeloupe) recherche un conseiller(e) emploi formation dans le cadre d'un CDI. Ce poste sera basé à Cayenne (Guyane Française). De ce fait, de nombreux déplacements sont à prévoir. Descriptif du poste En tant que conseiller(e) emploi formation, vous accompagnez les entreprises dans la mise en œuvre de leur politique emploi et formation. Vous conseillez et informez les entreprises du portefeuille confié sur les sujets emploi et formation. Vous analysez leurs besoins et apportez les réponses adaptées afin de faciliter la mise en œuvre et le développement de leurs projets (plan de développement de compétences, recrutement en alternance, FEST, transition numérique et écologique.). Vous communiquez et renseignez les entreprises sur l'ensemble des dispositifs de formation et vous les accompagnez en matière d'ingénierie financière. Vous accompagnez et/ou impulsez des projets en lien avec des besoins emploi/formation du territoire et les orientations stratégiques de l'Opco. Vous présentez l'opco et son offre de services lors de réunions institutionnelles ou partenariales. Vous animez au niveau régional et interrégional (Antilles-Guyane), des ateliers, webinaires et réunions d'information. Vous assurez une veille active sur la législation de la formation, l'actualité des secteurs d'activité ainsi que des entreprises de votre portefeuille. Profil recherché Titulaire d'une certification de niveau 7 (BAC+5) dans le domaine de la formation professionnelle, l'ingénierie de formation ou des ressources humaines, vous disposez d'une expérience professionnelle significative dans le conseil et le pilotage de projets. Idéalement vous avez une expérience professionnelle dans les secteurs de la cohésion sociale. Reconnu/e pour votre excellent relationnel, vous construisez et entretenez une relation de proximité de qualité avec vos clients qu'ils soient internes ou externes, ainsi qu'avec les réseaux partenariaux et institutionnels. Capacité d'analyse, sens de l'organisation et compétences en communication (orale et écrite) et goût pour le travail en équipe sont indispensables. Vous manifestez de la curiosité intellectuelle, notamment pour les thématiques liées à la formation, à l'emploi et aux ressources humaines. Pédagogue, vous appréciez de partager vos connaissances avec vos interlocuteurs. La connaissance du secteur de l'économie sociale sera appréciée. De nombreux déplacements au sein d'entreprises du département sont à prévoir y compris en communes éloignées. Des déplacements ponctuels en Guadeloupe sont également à prévoir. Le permis B est exigé. Pour postuler envoyez CV + lettre de motivation. Pourquoi rejoindre Uniformation ? Pour partager les valeurs de la cohésion sociale Pour faire partie d'une équipe engagée et bienveillante Pour suivre des projets stimulants en lien avec l'actualité des champs que nous couvrons Pour rejoindre une structure dynamique en constante évolution Vous vous reconnaissez ? Rejoignez-nous ! Avantages : JNT, Carte tickets restaurant, Télétravail possible, Véhicule de fonction possible, Complémentaire santé, CSE --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/212JZLW

Sous l'autorité de la direction de l'agence de Guyane et en lien avec les responsables métiers Gestion, Comptabilité et Ressources Humaines du siège de l'IEDOM à Paris, vous prenez la responsabilité d'un service en charge de contribuer à l'optimisation des moyens de l'agence. A ce titre, vous pilotez l'ensemble des activités administratives, comptables, budgétaires et ressources humaines. Votre mission Dans le respect des procédures et des instructions, et avec l'appui de votre adjoint, vous pilotez les activités confiées, et vous encadrez, animez et supervisez un service de 6 personnes (5,5 ETP) réparties en 3 pôles : 1) Le pôle Ressources Humaines (1 salarié) : o Assure l'ensemble des processus relatifs à l'administration du personnel : établissement des contrats de travail et de la paye externalisée, gestion des absences, gestion des retraites et de la protection sociale, gestion des prêts immobiliers des agents, élaboration du bilan social, etc. ; o Contribue au dialogue social : - assiste la Direction d'agence pour la préparation des réunions du CSE, - alimente la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE). - contribue à l'organisation des élections professionnelles (affichages) ; o Assure la gestion de la formation professionnelle, des alternants et des stagiaires ; o Participe au comité de pilotage du SIRH. 2) Le pôle Comptabilité (2 salariés) : o Assure la tenue de la comptabilité de l'agence : établissement des Restitutions d'Opérations Comptables, gère des immobilisations en lien avec le Siège ; o Gère les déclarations fiscales et sociales ; o Effectue les opérations financières dans des délais contraints et impératifs : suivi du compte bancaire de l'agence, rapprochements bancaires, réalisation des opérations de paiement ordonnancées par les pôles Gestion et Ressources humaines ; o Garantit l'exhaustivité des procédures locales encadrant l'activité Comptabilité et maintient à jour ces procédures. 3) Le pôle Gestion (1 salarié) : o Prépare les budgets de l'agence et suit leur exécution ; o Pilote les achats et prépare le règlement des factures ; o Gère les relations avec les fournisseurs et les prestataires de service, y compris pour l'ensemble du parc immobilier en coordination avec le responsable sécurité et immobilier ; o Assure les activités de gestion générale : tenue de la petite caisse, gestion des stocks de fournitures et des consommables, etc. En outre, en lien étroit avec la Direction, vous assurez la supervision des budgets de l'agence (fonctionnement, investissement et ressources humaines). Vous participez aux travaux de la comptabilité analytique et validez l'ensemble des éléments de reporting élaborés (restitutions d'opérations comptables, actualisations budgétaires et états de restitution, etc.). En tant que responsable de service, vous assurez la rédaction et la mise à jour des notes d'organisation de votre périmètre d'activité et vous êtes l'interlocuteur de la cellule de contrôle pour vos métiers. Vous êtes amené(e) à effectuer certaines actions de gestion en situation d'absences des agents concernés de votre équipe. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/214FWMJ

Consultant Recrutement H/F / Guyane (973) Contrat : CDI / Localisation : Cayenne / Secteur : Agence d'Emploi Nous recherchons un profil "terrain" capable de transformer des opportunités en succès concrets. Votre Mission : Le Business au cœur de l'Humain Plus qu'un consultant en bureau, vous êtes un véritable développeur. Vous intervenez sur l'ensemble des secteurs moteurs du 973 (BTP, Distribution, Tertiaire, Logistique) : - Développement Commercial : Identifier les opportunités d'affaires sur tout le territoire. Vous n'attendez pas que le téléphone sonne : vous allez à la rencontre des décideurs pour conseiller les entreprises dans leurs besoins RH. - Sourcing & Recrutement : Déployer des trésors d'ingéniosité pour capter les talents (locaux ou en mobilité) et qualifier les compétences techniques et "soft skills". - Expertise Conseil : Devenir le partenaire stratégique de vos clients en comprenant leurs contraintes opérationnelles quotidiennes. - Pilotage de l'activité : Garantir la conformité des dossiers, la gestion des contrats et le suivi administratif de vos délégations. Votre Profil : L'expérience du terrain avant tout Ce poste s'adresse à un tempérament commercial et opérationnel. - L'Expérience Terrain est OBLIGATOIRE : Que vous veniez du monde de l'intérim ou d'un autre secteur (Vente B2B, Chef de chantier, Responsable de secteur dans la distribution ou le BTP), c'est votre capacité à comprendre les réalités du marché qui fera la différence. - Tempérament : Vous êtes tenace, autonome et doté d'un fort sens du résultat. - Compétences : Maîtrise des techniques de négociation et excellente capacité d'analyse des profils. - Territoire : Une connaissance des spécificités géographiques et économiques de la Guyane est un atout majeur pour réussir rapidement. Le plus important pour nous : Votre capacité à vous adapter à l'écosystème guyanais et votre envie de "faire bouger les lignes". Pourquoi rejoindre cette agence de travail temporaire ? - Le Challenge : Un poste où l'autonomie est la règle et où chaque journée apporte son lot de défis logistiques et humains. - L'Impact : Vous jouez un rôle clé dans la croissance économique de la Guyane. - Le Package : CDI avec une rémunération attractive (Fixe + Variable motivant selon vos performances commerciales). Prêt(e) pour l'aventure ? Vous avez l'énergie nécessaire pour accompagner le développement du 973 ? envoyez votre candidature ! --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/213TYCR

Depuis près de 40 ans, CYNO GARDE est un acteur majeur de la sécurité privée en Guyane. Notre entreprise emploie près de 550 agents de sécurité répartis sur l'ensemble du territoire guyanais et intervient auprès de clients prestigieux issus des secteurs public, spatial, industriel et tertiaire. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Responsable des Ressources Humaines afin de piloter l'ensemble des activités RH et paie de l'entreprise. Vos missions : Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous êtes garant(e) de la bonne gestion des ressources humaines et de la conformité sociale de l'entreprise. Poste à pourvoir dans le cadre d'un CDD de 3 mois renouvelable Poste évolutif 1. Pilotage de la paie Garantir la fiabilité des bulletins de salaire des salariés Contrôler les variables de paie Veiller au respect des échéances sociales Gérer les soldes de tout compte Superviser les absences 2. Administration du personnel Veille au respect de la Convention Collective de la Prévention et de la Sécurité Gestion des contrats de travail Rédaction des avenants Gestion des périodes d'essai Gestion des procédures disciplinaires Gestion des visites médicales Suivi des cartes professionnelles, habilitations et autorisations administratives d'exercer Affiliations à la mutuelle de l'entreprise 4. Développement RH Piloter l'intégration des nouveaux salariés Veiller à l'actualisation des formations obligatoires Suivre les entretiens professionnels Participer à la politique de fidélisation des collaborateurs 5. Pilotage RH Suivre les indicateurs RH Participer à l'amélioration continue des process Assurer une veille juridique permanente Maitrise de Sage appréciée. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/214HYWL

Au sein du pôle Recrutement & Intérim, notre agence d'intérim accompagnent les entreprises guyanaises dans leur recherche d'intérimaires compétents. Notre objectif : Devenir une Référence dans chacun de nos métiers. Votre mission, si vous l'acceptez : Embarquez avec nous pour de multiples aventures audacieuses ! Nous recherchons pour notre agence Randstad Guyane spécialiste dans le travail temporaire un(e) Consultant(e) multi spécialistes - H/F. Rattaché(e) au responsable de l'agence, vous avez pour mission de développer et de suivre un portefeuille clients via les missions suivantes : _ Développement commercial_ - Assurer le suivi commercial de l'ensemble des clients, développer les placements « pro-actifs » ainsi par la promotion de l'ensemble des services commerciaux de l'entreprise - Conseiller les entreprises en matière de règlementation et de sécurité liées aux missions d'intérim - Rédiger les conditions commerciales en collaboration avec le chef d'agence _ Recrutement_ - Gérer l'ensemble du processus de recrutement (entretiens, tests, contrôles de références...) - Développer le vivier intérimaire (job dating, salons...) - Rechercher de nouvelles sources de candidature (Pole Emploi, organismes de formation, écoles...) _ Administratif et juridique_ - Saisir les contrats, paies, factures et suivi des réclamations clients. - Appliquer la législation et la règlementation du travail temporaire et veiller au respect des normes liées à l'audit De formation type BAC + 2 à BAC +3, vous justifiez d'une première expérience réussie au sein d'une agence de travail temporaire. Vous êtes passionné(e) par les métiers du recrutement et du commercial. Votre rigueur, votre organisation, votre polyvalence et votre réactivité sont des qualités qui font votre force. Vous détenez le permis B et êtes prêt(e) à vous lancer dans cette aventure professionnelle enrichissante. Ce que nous vous offrons : - Un environnement de travail stimulant au sein d'une entreprise en pleine croissance. - Des possibilités de développement professionnel et d'évolution de carrière. - Une rémunération attractive, à la hauteur de votre talent et de votre engagement. Chez Randstad, nous croyons en la diversité et l'inclusion. Toutes les candidatures seront examinées avec attention, quel que soit votre parcours. Rejoignez nous pour façonner ensemble le secteur du recrutement en Guyane !6 --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/214PCBF

CF Profina - ClubFunding Group - Assistant(e) Administratif(ve) Polyvalent(e) H/F - Guyane Depuis 1994, la société CF Profina est spécialisée dans le financement des entreprises en Outremer par l'intermédiaire du dispositif d'investissements LODEOM (Girardin Industriel). CF Profina s'articule autour de deux pôles : Des équipes locales basées en Guadeloupe, en Martinique, en Guyane et à La Réunion qui accompagnent les entreprises ultramarines dans leur développement économique. Des équipes à Paris pour piloter l'ensemble des aspects juridiques et la structuration des dossiers, la collecte auprès de nos 3,000 investisseurs particuliers ainsi que le suivi des investissements productifs. Acteur majeur sur le marché, CF Profina fait partie du Groupe ClubFunding qui propose une large gamme de services aux particuliers et aux entreprises (financement participatif, ingénierie fiscale et financière, produits structurés, recouvrement de créances). Nous recherchons un(e) Assistant(e) Administratif(ve) Polyvalente H/F pour notre agence en Guyane en CDI dès que possible. Vos principales missions : Vous assurez le suivi administratif des dossiers de défiscalisation de leur montage jusqu'à la fin du contrat. Véritable interlocuteur administratif local, vous travaillez en lien étroit avec la direction locale, les équipes commerciales, le responsable de gestion DOM et les équipes du siège. Montage des dossiers : - Collecter et contrôler les pièces nécessaires ; - Réaliser les études de financement ; - Préparer et suivre les contrats de location jusqu'à leur signature et leur validation ; - Assurer la coordination avec les clients, les commerciaux et les équipes du siège. Gestion et suivi des contrats : - Accueillir et renseigner les clients ; - Suivre les règlements, relancer les impayés et mettre en place les échéanciers ; - Réaliser ponctuellement des visites auprès des clients ; - Suivre les sinistres, les relocations, les cessions de matériels et les fins de contrats ; - Assurer les relations avec les partenaires locaux : banques, assurances et experts ; - Mettre à jour les outils internes et assurer un reporting régulier. Profil Vous êtes titulaire d'un Bac +2 minimum en gestion administrative, gestion d'entreprise, banque, assurance ou comptabilité et justifiez d'au moins deux ans d'expérience sur un poste similaire. La connaissance du tissu économique guyanais, du financement professionnel, de la défiscalisation ou de la comptabilité constitue un plus. Vos qualités : - Autonomie, organisation et réactivité ; - Rigueur et sens des priorités ; - Bon relationnel et sens du service client ; - Capacité à travailler avec des équipes à distance ; - Maîtrise du Pack Office et aisance avec les outils informatiques. Ce que nous proposons Vous occuperez un poste varié et central au sein de notre agence en Guyane, avec une vision complète du parcours client et du cycle de vie des contrats. Notre processus de recrutement Notre processus est simple, rapide et se déroule généralement en moins de trois semaines selon vos disponibilités : Un échange téléphonique de 15 minutes avec un membre de l'équipe RH. Un entretien en présentiel avec la Directrice Régionale Guyane. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/212JLKH

Description du poste : LHH, cabinet de conseil en recrutement, management de transition et évaluation d'expert e s, cadres et dirigeant e s, recherche pour son client un Responsable Ressources Humaines H/F. Rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous êtes le/la référent(e) RH de l'entreprise et contribuez activement à la mise en œuvre de la stratégie RH ainsi qu'au développement des pratiques managériales. Vos principales missions Administration du personnel***Superviser l'ensemble de l'administration du personnel, de l'entrée à la sortie des collaborateurs. * Garantir la conformité des contrats, avenants et documents RH. * Assurer la fiabilité des données RH et optimiser les processus. Recrutement et intégration***Piloter l'ensemble des recrutements en lien avec les managers. * Identifier les besoins, conduire les recrutements et assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs. * Développer les partenariats emploi et renforcer l'attractivité de l'entreprise. Formation et développement des compétences***Recueillir les besoins et piloter le plan de développement des compétences. * Assurer le suivi du budget formation et des dispositifs associés. * Accompagner le développement des talents et des parcours professionnels. Accompagnement des managers***Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des enjeux RH. * Apporter une expertise dans la gestion des situations sensibles ou complexes. * Développer les compétences managériales et promouvoir les bonnes pratiques. Paie et rémunération***Superviser le processus de paie et contrôler les éléments variables. * Garantir la conformité réglementaire et la fiabilité des données. * Réaliser les analyses liées à la masse salariale et aux rémunérations. Pilotage RH***Définir et suivre les indicateurs RH clés. * Construire les tableaux de bord sociaux et analyser les données RH. * Formuler des recommandations et accompagner la prise de décision. Marque employeur***Déployer les actions de marque employeur et améliorer l'expérience collaborateur. * Valoriser les métiers et les équipes. * Renforcer l'attractivité et la fidélisation des talents. Veille juridique et sociale***Assurer une veille active en droit social. * Anticiper les évolutions réglementaires et sécuriser les pratiques RH. * Mettre à jour les procédures et documents RH. Description du profil : Profil recherché***Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent. * Expérience confirmée sur une fonction RH généraliste. * Maîtrise des sujets liés à l'administration du personnel, au recrutement, à la formation, à la paie et au droit social. * Bonne maîtrise des indicateurs RH et du pilotage de la performance sociale. * Excellentes qualités relationnelles, sens de l'écoute et de la confidentialité. * Rigueur, autonomie, capacité d'analyse et force de proposition. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/7436152

Description du poste : recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement pour rejoindre notre équipe et participer activement à l'identification et à la sélection de nos futurs talents. Vous serez un véritable acteur de notre processus de recrutement, de la définition des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Vos principales missions Recueillir et analyser les besoins en recrutement Rédiger et diffuser les offres d'emploi Rechercher et identifier des candidats sur différents supports Étudier les CV et sélectionner les profils correspondant aux besoins Réaliser les préqualifications téléphoniques et les entretiens Évaluer les compétences et la motivation des candidats Organiser et suivre les différentes étapes du processus de recrutement Assurer le suivi des candidatures et tenir les dossiers à jour Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs Développer et entretenir un vivier de candidats Assurer une veille sur le marché de l'emploi et les profils recherchés Description du profil : Nous recherchons une personne dynamique, organisée, à l'écoute et dotée d'un excellent relationnel. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6003135

Description du poste : Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement pour rejoindre notre équipe et participer activement à l'identification, la sélection et l'accompagnement de nos futurs collaborateurs. Vos principales missions Identifier les besoins en recrutement et définir les profils recherchés Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur différents supports Rechercher activement des candidats et développer un vivier de talents Étudier les CV et présélectionner les candidatures Réaliser les entretiens téléphoniques et les entretiens de recrutement Évaluer les compétences, la motivation et l'adéquation des candidats Organiser et suivre les différentes étapes du processus de recrutement Assurer le suivi des candidats jusqu'à leur intégration Mettre à jour les dossiers et outils de suivi des candidatures Participer à l'amélioration de nos méthodes et outils de recrutement Maintenir une relation de qualité avec les candidats et les équipes internes Description du profil : Nous recherchons une personne dynamique, organisée, rigoureuse et dotée d'un excellent relationnel. Vous êtes à l'aise avec les échanges téléphoniques et les entretiens, vous savez identifier les profils adaptés et gérer plusieurs recrutements simultanément. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6217284

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires. En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes : Recrutement et intégration du personnel - Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous.) - Sourcing et présélection des candidats - Suivi de l'intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d'accueil) Administration du personnel & social - Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,... - Gestion de l'administration du personnel - Participation à la gestion administrative de l'arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH. Formation & développement des compétences - Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences - Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans) - Appui logistique à l'organisation des sessions (supports, feuilles d'émargement, évaluation) Outils & reporting RH - Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord) - Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.) - Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire. Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.Vous êtes titulaire d'un Bac et souhaitez évoluer dans le secteur des Resources Humaines - Votre intérêt pour l'humain et votre discrétion sont essentiels pour accompagner nos collaborateurs. - Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, organisation et rigueur dans vos missions. - Vos qualités relationnelles et votre écoute active font de vous un interlocuteur apprécié. - Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et possédez une bonne expression écrite et orale. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/5113908

Le cabinet Hunting conseil est spécialisé dans le recrutement et la chasse des métiers techniques de l'industrie et de la transition énergétique aux Antilles Guyane. Le poste : Notre client est une entreprise martiniquaise spécialisée dans les travaux d'assainissement et les prestations associées. Dans le cadre du développement de son activité et de la structuration de son organisation commerciale, elle recrute son/sa futur(e) Chargé(e) d'Affaires Assainissement H/F. Le poste Votre objectif : développer de nouvelles affaires et en assurer le suivi commercial et économique jusqu'à leur réalisation. Vous intervenez ainsi sur l'ensemble du cycle d'une affaire : prospection, traitement des demandes entrantes, visite client, chiffrage, devis, suivi de la réalisation et facturation. Vous travaillerez en proximité avec le dirigeant et les équipes opérationnelles, avec une montée en autonomie progressive sur votre portefeuille. Le poste offre ainsi une véritable passerelle vers une fonction complète de Chargé d'Affaires pour un profil disposant déjà d'une première expérience commerciale dans l'univers des travaux. Pourquoi rejoindre ce projet ? Vous ne récupérez pas simplement un portefeuille existant : vous participez directement au développement de l'activité. Vous bénéficiez à la fois de demandes entrantes et d'un potentiel de développement commercial à exploiter auprès de nouveaux clients et prescripteurs. Surtout, votre rôle ne s'arrête pas à la signature : vous suivez vos affaires, leur réalisation et leur rentabilité. Un poste particulièrement intéressant pour un profil souhaitant évoluer vers une fonction de Chargé d'Affaires autonome, avec une vision complète de son activité. Développer votre activité - Prospecter de nouveaux clients et développer votre portefeuille. - Traiter et qualifier les demandes entrantes. - Développer un réseau de prescripteurs et de partenaires. - Identifier de nouvelles opportunités commerciales. - Assurer le suivi et la fidélisation des clients. Chiffrer et construire vos offres - Analyser les besoins directement sur le terrain. - Définir la solution adaptée avec les équipes techniques. - Réaliser les chiffrages et établir les devis. - Présenter et défendre vos propositions auprès des clients. - Suivre vos offres jusqu'à leur validation. Suivre vos affaires - Une fois l'affaire signée, vous restez responsable de son bon déroulement : - Préparer et coordonner les affaires avec les équipes opérationnelles. - Gérer les relations avec les fournisseurs et sous-traitants. - Suivre l'avancement des travaux en lien avec les équipes terrain (Chef de chantier) - Suivre et garantir la marge de vos affaires. - Assurer la relation client pendant toute la durée des travaux. - Participer à la réception des chantiers. - Assurer le suivi de la facturation. Les affaires concernent principalement des travaux d'assainissement et prestations associées, auprès d'une clientèle de particuliers et de professionnels. Profil recherché : Profil recherché - Nous recherchons prioritairement un profil disposant d'environ 3 à 5 années d'expérience et souhaitant poursuivre son évolution vers une fonction complète de Chargé d'Affaires et participer activement au développement d'une structure. - Vous avez idéalement évolué dans un environnement tel que : Assainissement, VRD, Terrassement, Travaux publics, TCE ou activités techniques associées - Vous disposez avant tout d'une véritable fibre commerciale et terrain. - Vous savez développer une relation client, prospecter et détecter des opportunités. Vous avez également déjà été confronté(e) au chiffrage, à la réalisation de devis ou au suivi économique d'affaires. - Une première compréhension de l'organisation d'un chantier et de la coordination avec les équipes opérationnelles sera importante pour réussir. Nous sommes également ouverts à des profils de technico-commerciaux issus du BTP ou des travaux, ainsi qu'à certains profils opérationnels ayant progressivement évolué vers le commerce et le suivi d'affaires. Nous ne recherchons donc pas nécessairement un Chargé d'Affaires senior déjà totalement autonome : votre potentiel commercial, votre connaissance du terrain et votre capacité à monter rapidement en compétences seront déterminants. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/7490463

Au sein de la Direction régionale Martinique d'AKTO et sous la Coordinatrice Relation entreprises, tu as pour missions de co-animer et suivre un portefeuille d'entreprises et d'assurer la promotion de l'offre de services en lien avec les conseillers emploi formation PME. Tes missions sont les suivantes : Délivrer à distance (téléphone, visioconférence) un conseil adapté et personnalisé aux entreprises en cohérence avec l'offre de services d'AKTO, et assurer un suivi post rendez-vous conseiller emploi formation PME ; Participer à la préparation des rendez-vous des conseillers emploi formation PME ; Accompagner les entreprises dans l'utilisation des outils AKTO ; Qualifier et remplir le CRM ; Participer au déploiement de nouveaux process et projets avec les conseillers emploi formation ; Intervenir en soutien de l'activité relations entreprises auprès des conseillers emploi formation ; Participer aux déploiements et à la promotion des projets, et à des actions de communication externe ; Participer à la mise en oeuvre et l'animation d'évènements collectifs ; Participer à l'élaboration des outils de communication et d'animation ; Assurer une veille des actualités impactant l'activité Conseil. Ces missions pourront se mettre en place progressivement et évoluer dans le temps. Tu es idéalement inscrit(e) à une formation de type Bac+2 (a minima) tournée vers la relation entreprise, ou la commercialisation de produits et services, et tu as une appétence pour les fonctions commerciales. Tu as une bonne communication (orale et écrite), un excellent relationnel, et tu es reconnu(e) pour ton sens du service. Tu as envie de découvrir l'univers de la formation professionnelle, d'avoir des missions qui ont du sens et de rejoindre une équipe dynamique et accueillante ? Envoie-nous vite ta candidature ! Chez AKTO, nous croyons en la force de la diversité et de l'égalité des chances. C'est pourquoi, nous nous engageons à étudier les candidatures en se fondant sur les compétences et le potentiel, et, à créer un environnement de travail où chacun a sa place. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/7531266

En étroite collaboration avec la Direction de la structure, vous assurerez notamment les missions suivantes: - Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, entretiens obligatoires, projets liés à la stratégie RH de l'entreprise...) - Mettre en œuvre la politique RH de l'entreprise - S'assurer de la qualité des relations sociales, en lien avec la Direction des Ressources Humaines ; gérer les Instances Représentatives du Personnel ; préparer les NAO avec la Direction et la Direction des Ressources Humaines, apporter un appui lors des réunions CSE ou mener les réunions en direct... - Superviser, et participer à l'administration et la gestion du personnel; -Saisir certaines paies et en contrôler d'autres ; -Veiller au respect de la législation sociale par les managers, responsables de service... -Apporter un appui opérationnel et un conseil avisé à la Direction sur les sujets qui nécessitent une expertise RH. Ce poste est un poste de cadre au forfait jours. Profil recherché Vous savez faire preuve de précision, de rigueur, d'une très grande organisation et de discrétion, tout en étant capable d'assurer une écoute active auprès des collaborateurs. Vous vous intéressez au droit du travail, et assurez une veille législative. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/214BHGP

PME spécialisée dans le transport public de voyageurs, urbain et interurbain, en Martinique. Nous assurons un service public essentiel pour le compte de l'autorité organisatrice de la mobilité. Nous rejoindre, c'est intégrer une équipe RH à taille humaine, au contact direct du terrain. Vos missions Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous participez à la gestion RH au quotidien, en lien avec les salariés. Administration du personnel Établir les contrats de travail, avenants, et suivre les échéances (CDD, périodes d'essai, renouvellements). Gérer les entrées et sorties : DPAE, dossiers du personnel, visites médicales, mutuelle et prévoyance. Tenir à jour les dossiers salariés et les tableaux de bord RH. Suivi des absences, congés et protection sociale Assurer le suivi des congés payés (acquisition, prise, soldes, planning) et des autres absences. Traiter les arrêts de travail et les dossiers d'indemnités journalières de la Sécurité sociale (IJSS). Gérer les dossiers de prévoyance : déclaration des arrêts à l'organisme, suivi des relevés d'indemnités, régularisations et échanges avec les salariés et l'assureur. Variables de paie Collecter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie dans le respect du calendrier de paie. Contribuer au contrôle des bulletins et au traitement des anomalies. Formation Recenser les besoins formations. Monter les dossiers de financement (OPCO) et assurer le suivi administratif. Missions transverses Appuyer la DRH sur les sujets ponctuels : recrutement (rédaction d'annonces, tri des candidatures, organisation des entretiens), accueil et intégration des nouveaux arrivants. Votre profil Formation Bac+2/+3 en ressources humaines, gestion ou droit social (ou équivalent). Première expérience réussie en RH (stage, alternance ou CDD/CDI), idéalement en administration du personnel. Bonne connaissance du droit du travail et des bases de la paie, notamment de la gestion des absences, des IJSS et de la prévoyance. Maîtrise du pack Office (Excel en particulier) ; la connaissance d'un SIRH ou d'un logiciel de paie est un plus. Rigueur, sens de la confidentialité, organisation et respect des délais. Agilité : vous savez passer d'un sujet administratif à une demande urgente du terrain, avec un bon sens du service et de la communication. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/214FFWP

Mistertemp'Group groupe français spécialisé dans le recrutement et le travail temporaire, présent sur plusieurs secteurs d'activité depuis , possède des outils qui facilitent la mise en relation entre candidats et entreprises, et propose un accompagnement structuré pour monter rapidement en compétence et développer du chiffre d'affaires.Dans le cadre de son développement, le groupe recherche un(e) Consultant(e) en Recrutement pour un challenge avant tout commercial, avec une large autonomie dans l'organisation de son activité au quotidien et une rémunération directement liée à ses résultats : plus vous performez, plus vous gagnez !Pourquoi nous rejoindre?Nous mettons à votre disposition tous les outils pour réussir :Un parcours de formation complet dès votre arrivée.Une solution digitale innovante pour gérer votre activité efficacementUn accès illimité aux jobboards incontournables (Hellowork, Meteojob, Carriereonline, Mistermatch.)Un partenariat privilégié avec une agence de notre réseau (accompagnement opérationnel, partage des missions)Une prise en charge intégrale des aspects administratifs, juridiques et comptables par l'agence (contrats, paies, facturation.)Un suivi personnalisé et l'intégration à la communauté Mistertemp' Group !Vos missionsProspecter et démarcher des entreprises ayant un besoin de recrutement à pourvoirMener la négociation commerciale jusqu'à la signatureRechercher activement de nouveaux profils candidats (approche directe, réseaux, cooptation, candidatures entrantes) pour répondre aux besoins identifiésFaire matcher chaque besoin client avec les candidats identifiésSuivre chaque dossier jusqu'au placement et à la satisfaction des deux partiesPré-requisExpérience commerciale significative exigée (prospection, négociation, closing)Expérience dans le recrutement, l'intérim ou le sourcing appréciée, mais non obligatoireProfil recherchéAvoir un vrai tempérament commercial : à l'aise pour prendre contact à froid, argumenter et conclure une venteAvoir une résilience à toute épreuve, capable de chasser aussi bien les clients que les talentsAvoir un bon relationnel, capable d'installer la confiance côté client comme côté candidatAvoir le goût du challenge et des objectifs à atteindreAimer travailler en autonomie te avoir un esprit entrepreneurialInformations complémentairesType de contrat : CDITemps de travail : Temps pleinSalairepar mois --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/7133881

Mistertemp'Group groupe français spécialisé dans le recrutement et le travail temporaire, présent sur plusieurs secteurs d'activité depuis , possède des outils qui facilitent la mise en relation entre candidats et entreprises, et propose un accompagnement structuré pour monter rapidement en compétence et développer du chiffre d'affaires.Dans le cadre de son développement, le groupe recherche un(e) Business Developer dont le rôle sera : prospecter activement de nouvelles entreprises, puis sourcer des candidats capables de répondre à leurs besoins.Une large autonomie dans l'organisation de votre activité et une rémunération directement liée à vos résultats : plus vous performez, plus vous gagnez.Pourquoi nous rejoindre?Nous mettons à votre disposition tous les outils pour réussir :Un parcours de formation complet dès votre arrivée.Une solution digitale innovante pour gérer votre activité efficacementUn accès illimité aux jobboards incontournables (Hellowork, Meteojob, Carriereonline, Mistermatch.)Un partenariat privilégié avec une agence de notre réseau (accompagnement opérationnel, partage des missions).Une prise en charge intégrale des aspects administratifs, juridiques et comptables par l'agence (contrats, paies, facturationli>Un suivi personnalisé et l'intégration à la communauté Mistertemp' Group !Vos missionsProspecter activement de nouvelles entreprises ayant un besoin de recrutement, tous secteursMener la négociation commerciale jusqu'à la signatureSourcer et chasser de nouveaux profils candidatsFaire le lien entre chaque besoin client et les candidats identifiés, et orchestrer la mise en relationPiloter chaque dossier jusqu'à la signaturePré-requisExpérience commerciale confirmée exigée (vente B2B, terrain, distribution, services...)Expérience dans le recrutement ou le sourcing non obligatoireProfil recherchéAvoir un tempérament de chasseur, à l'aise pour aller chercher un client comme pour dénicher un candidatAvoir de l'énergie et de la ténacité pour ne rien lâcher, des deux côtés de l'équationAvoir le goût du closing et des objectifs ambitieuxAimer travailler en autonomie et avoir un esprit entrepreneurialInformations complémentairesType de contrat : CDITemps de travail : Temps pleinSalairepar mois --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/7133898

Consultant Recrutement Généraliste F/H en Agence de travail temporaire en Guadeloupe (971) Localisation : Baie Mahault Guadeloupe (971) Vous êtes un(e) expert(e) du recrutement capable de dénicher des talents dans le BTP comme dans le Tertiaire, mais vous avez aussi l'âme d'un(e) chasseur(se) de business ? Rejoignez une structure en pleine croissance pour un défi captivant qui allie expertise RH et conquête commerciale ! Vos Missions : L'alliance du Business et des RH 1. Développement Commercial & Expertise Client -Stratégie de proximité : Prospecter et développer activement un portefeuille de clients multisectoriels. -Analyse du besoin : Réaliser des visites de postes sur le terrain pour comprendre l'environnement de travail et conseiller vos clients sur la prévention des risques. -Négociation : Élaborer des propositions commerciales adaptées et sur-mesure. -Valorisation : Promouvoir la réactivité et l'excellence de nos solutions RH auprès du tissu économique guadeloupéen. Recrutement & Gestion des Talents -Sourcing multicanal : Débusquer les meilleurs profils via les réseaux professionnels, jobboards et partenaires locaux de l'emploi. -Évaluation & Sélection : Mener les entretiens, valider les compétences et assurer la conformité des dossiers (diplômes, habilitations, visites médicales). -Montée en compétences : Anticiper les besoins du marché en organisant des formations pour vos candidats. -Sécurité : Être le garant du respect des normes de sécurité et de la législation sur les sites clients. Rigueur Administrative & Légale -Gestion contractuelle : Rédiger avec précision les contrats de mise à disposition en respectant scrupuleusement la législation du travail temporaire. -Suivi opérationnel : Assurer la saisie des relevés d'heures, la facturation et le suivi administratif complet de vos délégations. Nous recherchons un tempérament commercial affirmé, capable de transformer des prospects en partenaires durables. -Expérience : Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience en cabinet de recrutement ou en agence d'emploi, avec une réussite prouvée en prospection commerciale B2B. -Compétences : Maîtrise des techniques de vente, aisance en négociation et parfaite utilisation des outils digitaux de recrutement. -Atouts : Excellente aisance relationnelle, ténacité face aux profils pénuriques et un goût prononcé pour le challenge. -Le + : Une connaissance fine du bassin d'emploi guadeloupéen est un avantage considérable. Si vous avez l'énergie pour transformer chaque opportunité en succès et que vous souhaitez vous inscrire durablement dans le paysage économique guadeloupéen, ce poste est fait pour vous. Envoyez-nous votre CV dès aujourd'hui --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/213TYGD

Notre client, RUBIS ANTILLES GUYANE, recherche un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines pour rejoindre son équipe RH et accompagner les enjeux opérationnels et organisationnels de l'entreprise. Vous intervenez sur un périmètre RH complet. Ce poste offre une grande diversité de missions et nécessite une forte autonomie, de la polyvalence ainsi qu'une véritable capacité à accompagner l'évolution des pratiques RH. Le poste est à pourvoir dès que possible en Guadeloupe. Vos missions : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre RH généraliste et accompagnez les managers et collaborateurs au quotidien. À ce titre, vous : - Assurez l'administration du personnel et le suivi du cycle de vie des collaborateurs ; - Contrôlez les éléments de paie et veillez à la conformité des obligations sociales ; - Pilotez les recrutements, de l'identification du besoin à l'intégration des nouveaux collaborateurs ; - Construisez et déployez les actions de formation et de développement des compétences ; - Participez à l'organisation des élections professionnelles et au suivi des relations sociales ; - Contribuez à la mise en conformité des pratiques RH et à l'application de la réglementation sociale; - Accompagnez les managers sur les problématiques RH quotidiennes ; - Participez à des projets transverses visant à optimiser, structurer et moderniser les processus et outils RH. Véritable généraliste RH, vous évoluez sur un poste polyvalent à forte autonomie, vous permettant d'intervenir aussi bien sur les sujets opérationnels que sur les projets de développement et de structuration de la fonction RH. Votre profil : Titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social, vous justifiez d'une expérience réussie sur une fonction RH généraliste et disposez de solides connaissances en droit du travail. Vous maîtrisez les principaux domaines de la fonction RH, notamment l'administration du personnel, le recrutement, la formation, la gestion sociale et le contrôle de la paie. Autonome et polyvalent(e), vous êtes à l'aise dans des environnements en évolution et savez gérer simultanément des sujets variés avec rigueur et pragmatisme. Reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, votre excellent relationnel et votre discrétion, vous faites preuve d'initiative, d'adaptabilité et d'une réelle capacité à accompagner les projets de structuration, de modernisation et de développement des ressources humaines. Pourquoi postuler ? En rejoignant Rubis Antilles Guyane, vous intégrez une entreprise de référence dans le secteur de l'énergie, où les ressources humaines occupent un rôle clé dans la performance et l'accompagnement des équipes. Ce poste vous offre l'opportunité d'intervenir sur l'ensemble des enjeux RH, de mener des projets structurants et de mettre votre expertise au service d'une organisation reconnue pour son professionnalisme, sa proximité et son ancrage territorial. Vous évoluerez dans un environnement stimulant, offrant autonomie, diversité des missions et possibilités de développement professionnel. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/213HQLD